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近年来，由于教务工作责任与压力日益加重，个人发展空间有限等原因，许多高校的教务管理人员流动频率较高，严重影响了学校正常教学工作的开展。因此，高校管理部门必须认真分析与总结教务管理人员流失的本质原因。采取相关措施进行心理疏导，加强教务管理岗位的职业生涯发展规划与管理，为教务管理人员提供个人成长与发展的空间，从而有效稳定教务管理人员队伍，保障学校教学管理工作的正常开展。