大数据时代的来临为内容复杂、烦琐的人事档案管理工作提供了便利的条件,开创了新的工作局面.尤其是当前国有企业改革的关键时期,中央要求充分发挥人事档案在建设高素质专业化队伍中的重要作用,推动人事档案工作科学化、制度化、规范化的新形势下,人事档案管理工作也被赋予了新的要求和标准,更需要大数据的支撑来完成日益提高的管理要求和多样化的管理需求.因此,为了适应信息时代的大数据,企业特别是国有企业加快了人事档案管理信息化的建设进程,不仅是企业自身发展的内在需要,也是信息时代发展的必然趋势.由于受传统档案管理理念的影响,档案人员在管理中的能力和对信息技术的理解、运用程度不高,加上档案数据库的建立不全面和不系统等都严重阻碍了人事档案管理工作的进一步发展.本文详细论述了大数据时代企业人事档案管理的意义,分析了当前存在的问题,并从管理观念的转变、数据库的完善以及管理队伍的建设入手,提出了相应的举措.