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以2007-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用面板数据并基于时序分组进行实证分析。结果表明:本期和上期高管薪酬对企业绩效具有显著的正向影响,政府补助对高管薪酬与企业绩效之间的关系具有负向调节作用。因加入政府补助这一时序变量,不仅丰富了政府补助的理论研究,还为完善公司治理模式提供了参考。