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薪酬计划是公司的基础计划之一,目的是通过公司与管理人员之间签订合同来协调公司和管理人员之间的利益。但是,激励薪酬的效果不甚明显,而且容易因为工资、奖金以及福利政策的变化而变化。激励薪酬达成了效用、风险以及决策视野之间的平衡。薪酬激励计划的实施也能极大地调动公司管理人员的工作积极性,下面我们将对激励薪酬计划的设计进行研究。