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良好的薪酬管理对吸引、稳定青年教师队伍、调动青年教师的工作积极性有着十分重要的作用。目前,地方高校青年教师在薪酬方面对外缺乏竞争性、对内存在薪酬分配不公的问题。为有效解决薪酬管理问题、体现薪酬管理的公平性,地方高校需开辟多元化的财源,提高青年教师薪酬起点,改进薪酬分配方式,加大青年教师科研资助基金。