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当前部分高校图书馆馆员队伍中存在着职业倦怠、整体素质不够高、知识结构不合理、创新服务意识不足等相关问题,产生这些问题的根本原因是馆员队伍中缺少激励和竞争机制。运用＂鲶鱼效应＂理论,制定相应的策略,改革馆员队伍的管理制度,可以有效激发馆员的工作热情,实现图书馆与馆员职业发展的有机统一。
馆员团队管理中“鲶鱼效应”的应用研究
【摘 要】
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当前部分高校图书馆馆员队伍中存在着职业倦怠、整体素质不够高、知识结构不合理、创新服务意识不足等相关问题,产生这些问题的根本原因是馆员队伍中缺少激励和竞争机制。运
【机 构】
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玉林师范学院图书馆
【出 处】
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河南图书馆学刊
【发表日期】
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2016年1期
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