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当前,我国东北地区人口流出量不断增大,对区域经济持续发展产生了巨大影响,解决人才流失问题迫在眉睫。本文以推力-拉力理论为基础,讨论了东北地区人才流失现状,并从产业结构、政策环境、劳动力薪酬、人力资本与“人情”社会文化五个角度分析了人才流失的原因,最后针对此问题提出了优化体制机制、产业结构和区域形像等对策建议。