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宿迁分公司推行“全员动态量化考评”,大力整冶工作中存在的因职责不清导致的扯皮推诿现象,营造了争先创优的良好氛围.
“量化考评”:管理助推器
【摘 要】
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宿迁分公司推行“全员动态量化考评”,大力整冶工作中存在的因职责不清导致的扯皮推诿现象,营造了争先创优的良好氛围.
【出 处】
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中国石油石化
【发表日期】
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2008年11期
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