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心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响。本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径。
心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究
【摘 要】
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心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响。本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探
【机 构】
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中南大学文学院
【出 处】
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出版科学
【发表日期】
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2015年1期
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