战略管理下人力资源绩效评价与薪酬管理分析

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在社会经济迅速发展的情况下,战略管理是推动企业持续、良好运营的重要理念,对企业发展有十分重要的意义.在企业日常经营管理过程中,领导层需要重视对整体计划的有效编制,充分落实全局性管理.通过对利弊的有效权衡,尽可能减少企业自身需要承担的风险,同时也是落实战略化管理需要严格遵循的相关原则.本文对战略管理的意义进行阐述,通过对薪酬管理问题的有效分析,基于战略角度探究人力资源绩效评价以及薪酬管理的整合对策.
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