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摘 要 企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对深化国企改革和发展具有十分重要的意义。如何创新国有企业的思想政治工作？用创新的办法解决企业发展中的问题？这是形势发展的客观需要，国有企业思想政治工作要在观念上创新、内容上创新、方法上创新、机制上创新，观念创新是灵魂，内容创新是支撑，机制创新是保证，方法创新是途径，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
关键词 观念创新 内容创新 方法创新 机制创新
国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建成小康社会有着举足轻重的作用。企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对深化国企改革和发展具有十分重要的意义。如何创新国有企业的思想政治工作，在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化
新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化现象。虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
（二）思想政治工作的目标指向复杂化
新时期就国有企业思想政治工作的目标对象而言，发生了深刻的变化。市场经济条件下，企业的员工构成发生了深刻的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的但是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户口、编制等方面不像计划时期的职工那样健全，但是他们却是企业改革发展的中坚力量。国有企业思想政治工作的对象范围就这样扩大化和复杂化了，如果仍用传统的方法对员工进行思想政治教育，显然会力不从心。
（三）思想政治工作方式方法陈旧
改革开放以来，国有企业思想政治工作采取了多种形式和手段，方法上也在不断改进，在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但归结起来，它的基本方法只有两种：教育的方法与管理的方法。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。随着市场的开放、选择机制的形成，单向的行政管理控制方法已经暴露出较多的弱点，由政工干部包打天下、解决一切问题的想法显得过时、失灵。
二、创新国有企业思想政治工作的对策建议
世界形势在变化，国有企业思想政治工作的环境也在不停地改变，用创新的办法解决前进中的问题是形势发展的客观需要，国有企业思想政治工作应在实践中不断地创新。
（一）要在观念上创新
国有企业思想政治工作的观念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。国有企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。国有企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，以我们正在做的事情为中心，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，树立符合国有企业经济建设的新观念。通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创国有企业思想政治工作新局面的新举措。
（二）要在内容上创新
国有企业的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
（三）要在方法上创新
思想政治工作的对象是人，由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别，人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。这样开展思想工作就要因人制宜，“一把钥匙开一把锁”，根据具体对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求与广泛性要求相结合，把说理教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别是在难点、热点问题增多的情况下，要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切关注客观环境的变化，紧紧把握可能引起职工思想突变的问题，善于抓住思想苗头，超前疏导，理顺情绪，未雨绸缪，把问题解决在发生之前。要充分发挥互联网的作用，加强网上舆论引导，清理有害信息，掌握网上思想政治工作的主动权。我们公司近期开展了“党员责任区”活动，把主要精力放在对后进员工的转化上，抓住关键人，进行超前教育，预防可能发生的问题，达到转化一个、带动一批的效果。目前，公司员工团结稳定、爱岗敬业。
（四）要在机制上创新
国有企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新国有企业思想政治工作的机制，体制创新的要求是：既要党委统一领导和党政同心协力，又要调动各方面的积极性；既要做到调控适度、运行有序又要依法治理、按照规章制度运转，形成一个群策群力做思想政治工作的综合管理体制。一要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗两责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。二是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳人企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
国有企业思想政治工作进行创新，观念、内容、方法、机制是重要的着眼点。思想政治工作树立以人为本的理念，从管理型工作方式向服务型工作方式转变是做好思想政治工作的内在要求。观念创新是灵魂，内容创新是支撑，机制创新是保证，方法创新是途径，通过以上卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]张蔚萍.思想政治工作学教程[M].中共中央党校出版社.
[2]孟立娟.浅析当前企业思想政治工作的新策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（08）.
（作者单位：山西汾西矿业集团化工有限责任公司）
关键词 观念创新 内容创新 方法创新 机制创新
国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建成小康社会有着举足轻重的作用。企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对深化国企改革和发展具有十分重要的意义。如何创新国有企业的思想政治工作，在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题
（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化
新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化现象。虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
（二）思想政治工作的目标指向复杂化
新时期就国有企业思想政治工作的目标对象而言，发生了深刻的变化。市场经济条件下，企业的员工构成发生了深刻的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的但是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户口、编制等方面不像计划时期的职工那样健全，但是他们却是企业改革发展的中坚力量。国有企业思想政治工作的对象范围就这样扩大化和复杂化了，如果仍用传统的方法对员工进行思想政治教育，显然会力不从心。
（三）思想政治工作方式方法陈旧
改革开放以来，国有企业思想政治工作采取了多种形式和手段，方法上也在不断改进，在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但归结起来，它的基本方法只有两种：教育的方法与管理的方法。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。随着市场的开放、选择机制的形成，单向的行政管理控制方法已经暴露出较多的弱点，由政工干部包打天下、解决一切问题的想法显得过时、失灵。
二、创新国有企业思想政治工作的对策建议
世界形势在变化，国有企业思想政治工作的环境也在不停地改变，用创新的办法解决前进中的问题是形势发展的客观需要，国有企业思想政治工作应在实践中不断地创新。
（一）要在观念上创新
国有企业思想政治工作的观念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。国有企业思想政治工作理念创新在于必须坚持以人为本，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作的出发点和落脚点。国有企业思想政治工作坚持以人为本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，以我们正在做的事情为中心，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，树立符合国有企业经济建设的新观念。通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创国有企业思想政治工作新局面的新举措。
（二）要在内容上创新
国有企业的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。
（三）要在方法上创新
思想政治工作的对象是人，由于人的年龄、文化、职业、个人修养及思维方式的差别，人们的思想认识水平和觉悟程度也不尽相同。这样开展思想工作就要因人制宜，“一把钥匙开一把锁”，根据具体对象的具体情况，有针对性地采取有效的方法，把先进性要求与广泛性要求相结合，把说理教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别是在难点、热点问题增多的情况下，要善于做好一人一事的思想政治工作。要密切关注客观环境的变化，紧紧把握可能引起职工思想突变的问题，善于抓住思想苗头，超前疏导，理顺情绪，未雨绸缪，把问题解决在发生之前。要充分发挥互联网的作用，加强网上舆论引导，清理有害信息，掌握网上思想政治工作的主动权。我们公司近期开展了“党员责任区”活动，把主要精力放在对后进员工的转化上，抓住关键人，进行超前教育，预防可能发生的问题，达到转化一个、带动一批的效果。目前，公司员工团结稳定、爱岗敬业。
（四）要在机制上创新
国有企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新国有企业思想政治工作的机制，体制创新的要求是：既要党委统一领导和党政同心协力，又要调动各方面的积极性；既要做到调控适度、运行有序又要依法治理、按照规章制度运转，形成一个群策群力做思想政治工作的综合管理体制。一要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。通过选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗两责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。二是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳人企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。
国有企业思想政治工作进行创新，观念、内容、方法、机制是重要的着眼点。思想政治工作树立以人为本的理念，从管理型工作方式向服务型工作方式转变是做好思想政治工作的内在要求。观念创新是灵魂，内容创新是支撑，机制创新是保证，方法创新是途径，通过以上卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。
参考文献：
[1]张蔚萍.思想政治工作学教程[M].中共中央党校出版社.
[2]孟立娟.浅析当前企业思想政治工作的新策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（08）.
（作者单位：山西汾西矿业集团化工有限责任公司）