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十五大以后，国有企业将以股份制改造为突破口，全由推向进一步深化，围绕企业产权改革而应进行的一系列改革也将进一步配套展开。例如，建立企业家人才市场，运用市场的优胜劣汰机制和年薪制的激励机制，来解决国有企业经营整体水平提高的问题，以及国有企业优秀人才流失的问题。再如，社会救济、保障制度和体系的完善，早日解脱企业的社会负担，可以使得企业轻装参与竞争，并且解除因“减员增效”而带来的人员安置之忧。又如，股份制改造在国有企业中的推进和资本市场容量的扩大，使得企业资产‘的运营、重组、资本运作等等，已开始成为一此企业重大