中小企业人力管理与教育模式转型的思考

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中小企业是推动国民经济健康发展,促进社会和谐稳定的重要支撑力量。由于存在自身体制、人力管理与评估、资金技术等方面的缺陷,在激烈残酷的市场竞争中抵御风险的能力较为薄弱,部分中小企业在运作和发展中受到人力不匹配、激励机制缺失和缺乏对员工的职业发展与培训等限制,不少中小企业面临巨大冲击,发展步履维艰。文章总结并深入剖析了当前中小企业人力管理的现状与原因,针对中小企业的各个阶段发展特点,就如何由传统人力管理向现代人力管理转型提出了若干意见与改进建议,对于中小企业在日益激烈的市场竞争中健康、持续发展具有一定指导意义和参考价值。
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