目前，我国高学历的劳动者在劳动力群体中所占的比重还相当少，但尴尬的是却有许多大学生面临着失业。失业的大学生又主要有这么几种类型：
　　
　　万金油型
　　
　　比如中文、历史、社会学等专业的大学生，由于既可搞管理、做行政，又可做市场、做代理、搞企划，好像样样精通，但其实样样不通。由于这种人才的共性强、个性差，在公司里往往成了可有可无、可多可少的补充性人员，公司一旦遭遇经济危机，他们往往会成为首选的裁撤对象。
　　
　　高度专业化型
　　
　　在一些专业性非常强的专业里，其内部分工非常细。这些专业的大学生在处理具体问题上往往游刃有余、得心应手，但面对复杂的、整体性的问题，往往捉襟见肘，难于应付。多数公司更喜欢一些能独当多面的综合型人才，而非高度专业化的人才。
　　
　　■改进建议
　　对于以上两种类型的大学生而言，他们是由于知识结构方面存在着问题而易于失业的。因此，必须针对其自身的知识结构予以调整。那么，怎样调整呢?首先，要分析自己知识结构的特点，明确自己的优势和缺点。然后，根据自己的职业特点确定应该予以完善的东西。最终实现自身知识结构的“复合化”!
　　
　　书呆子型
　　
　　许多大学生缺乏足夠的社会实践，从而导致了适应能力的不足。进入企业后，很难进入角色，企业要耗费很多的精力和财力对其进行培养，这对许多企业来说，显然得不偿失。
　　
　　自以为是型
　　
　　有些大学生自认为学历高、知识丰富，平时待人傲慢，于是在工作中就没人愿意配合、支援。时间一长就很难在公司立足。
　　
　　半吊子型
　　
　　对于有些大学生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。在就业压力日益增大的今天必然很难找到工作。
　　
　　■改进建议：
　　对于这三类大学生而言，主要的问题在于他们还不能适应从一个学生到一个职业人的角色转变。学校与职场最大的差别是，在学校里只要学好自己的功课就行了，而在职场上你是公司巨大机器上的一个零件，你必须和你的同事协同合作来完成工作。合作不是个人喜好，而是生存之道。这需要的是一种态度，一种积极融入的态度！
　　另外，对于同事的冷漠、上司的挑剔、工作的乏味所感到的不适，是由于他们对所面临的新环境、新岗位认识不足。因此，必须尽最大可能的去了解公司及其所处行业的情况。好好观察公司里气氛和工作流程做到知己知彼。此外还要了解部门里每个人的职责和工作内容以及来往客户的情况，对于公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可不能只知道闷着头做事。
　　大学生刚刚走上社会，面对理想和现实的巨大落差，必须调整自己的对工资待遇不切实际的期望。否则，只能是被推进失业的苦海中。