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员工持股计划在国外得到普遍推行,成为激励公司普通员工的主要方式。目前我国也有一些公司尝试推出员工持股计划,但受到很多方面的限制。在我国推行员工持股计划最主要的问题是员工持股的主体缺位,解决这一问题可以依靠信托方式。
用信托方式解决员工持股的主体缺位问题
【摘 要】
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员工持股计划在国外得到普遍推行,成为激励公司普通员工的主要方式。目前我国也有一些公司尝试推出员工持股计划,但受到很多方面的限制。在我国推行员工持股计划最主要的问题
【机 构】
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湖北财经高等专科学校湖北武汉430077
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2004年01期
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