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由欧洲价值标准和法律规则所构成的欧盟软实力在诸多领域深刻影响着外部世界的经济社会生活。向来适用强保护、高福利的欧洲劳动标准是否也可以通过跨国公司的市场行为在欧洲境外顺利推行?为回答这一问题,本文采用了比较案例研究的方法,借鉴了资本主义多样性理论对于不同制度情景的类型学划分,对处于合作市场经济模式中的两家欧洲跨国企业——知名服装品牌ZARA的母公司Inditex集团和大众汽车——在分别将业务拓展至自由市场经济和新兴市场经济体的过程中,其劳动关系治理策略与当地制度环境产生的互动进行了梳理;并基于利益相关者的劳
消滅封建半封建剝削制度的土地改革,在東北業已全部完成,在河北、山西、察哈爾、綏遠、平原和山東六省的老解放區亦巳完成,若干小塊新區也即將完成或正在貫澈實行,處在這些
2016年以来瑞士与欧盟“框架协议”谈判几经起伏、一直悬而未决,瑞士的“全民公投”成为左右局势的重要因素,引发欧洲内外的关注。在与欧盟的不断融合中,瑞士在社会发展特别是捍卫国家自主权力与独特的政治传统及价值体系等方面遭遇前所未有的挑战。本文将从全球化与民族国家及民主政治的“三难选择”、全球化与直接民主权利的行使等视角出发,分析“全民公投”在事关瑞士与欧盟未来关系的“框架协议”决策中扮演的角色,探讨“直接民主”挑战稳定共识为标志的“精英”决策模式的原因、“直接民主”在瑞士与欧盟关系的决策中发挥作用的可能性和
区域与国别研究的方法论问题一直充满争议。传统的基于人文学科的研究方法重视语言、文化与历史研究,强调地方性知识的价值。而社会科学的方法则以研究普遍规律为宗旨,试图通过严格的科学方法,分析区域与国别的个案,并从个案研究中找出人类行为的一般规律。两种方法论之间曾有过相互批评的经历。但仔细考察各自的观点会发现两种方法各有其独特的价值。借鉴韦伯的理想类型概念可以帮助我们融合两种方法论,促进区域与国别研究的发展。