【摘 要】
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随着,经济全球化的快速发展,人才已经成为制约现代国有企业提升综合竞争力和发展的关键因素.部分国有企业的人才培训体系和企业的战略发展目标严重脱节,导致人才培训工作流于
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随着,经济全球化的快速发展,人才已经成为制约现代国有企业提升综合竞争力和发展的关键因素.部分国有企业的人才培训体系和企业的战略发展目标严重脱节,导致人才培训工作流于形式,取得不了其应有的功效.为此,结合国有企业的战略发展目标制定科学完善的人才培训工作计划是国有企业人力资源部门当务之急,也是助推企业改革转型发展的法宝.本文首先对现阶段国有企业人才培训体系的运行现状进行分析,针对工作中存在的问题提出针对性的创新改革策略,重点分析如何构建以战略为导向的人才培训体系,为国有企业的可持续发展储备更多的人才.
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