最近,吉林省人才工作会议提出,要加大人才培养工作的力度,计划到2020年建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。未来,吉林省人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜。
　　吉林省将从四方面加强人才工作:一是确立人才优先发展的战略布局。坚持人才资源优先开发,创新人才培养模式,提高人才培养质量,统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制的人力资源开发;根据经济社会发展需要,积极发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,率先推动人才结构战略性调整。建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才发展投入机制,调动社会各方面积极参与人才投资。
　　二是以创新型科技人才为重点,组织实施好“双百千万”人才计划,培养和造就一批规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍;充分依托重大人才培养计划、重大科研和工程项目、重点科研基地等平台,鼓励和支持科研人员向企业集聚和自主创业,造就一批高层次创业人才和团队;结合经济社会发展和产业结构调整需要,抓紧引进一批海外域外高层次人才。
　　三是积极构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才工作体制机制;注重从基层和生产一线发现、培养、引进、造就人才;建立长吉图人才制度改革试验区;建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,科学化、社会化的人才评价发现机制,注重靠实践和贡献评价人才;改革各类人才选拔任用方式,提高选人用人公信度;建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制,建立健全人才交流合作机制,促进人才资源有效配置;建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。
　　四是大力营造有利于人才发展的良好环境,使各类人才都能够尽情发挥自己的聪明才智;实施人才收入税收优惠政策,加快建设技术交易和成果转化服务措施。