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随着经济的高速发展，企业的发展机会更多，同时市场竞争也变得更加激烈。人力资源在经济增长以及企业竞争力提升中表现出的作用愈来愈明显。虽然当前许多企业已经对人力资源管理的重要性有了较为深刻的认识，但在实际工作中，人力资源管理依然没有提升到相应的战略高度。从相关理论入手，以资源规划的视角，对企业人力资源管理进行了一些研究和探索。