【摘 要】
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人才对于企业来说是发展的关键,如何留住人才是每个企业必须思考的难题,对于中小企业来说留住人才更是难上加难,现在中小企业在我国国民经济发展中占据着十分重要的地位,但是
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人才对于企业来说是发展的关键,如何留住人才是每个企业必须思考的难题,对于中小企业来说留住人才更是难上加难,现在中小企业在我国国民经济发展中占据着十分重要的地位,但是,我国中小企业的人才情况并不乐观,总体竞争能力不强,人才流失问题比较严重,文章重在分析我国中小企业人才流失所面临的现状,以及对中小企业人才流失的根源进行了深入剖析,针对中小企业人才流失的具体问题提出了相关的对策。希望对中小企业人才流失的治理起到借鉴作用。
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