【摘 要】
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我国的市场经济体制现如今正在逐步完善，国有企业在对人力资源的管理方式上也发生着改革和创新，企业中拥有优秀的职工是企业能够持续发展的基础力量，所以提高人力资源管理的科学化水平就显得尤为重要。在新时代的影响下，国有企业在经营发展和人力资源管理方面都有了较大的进步，但是仍然存在着一些诸如内部阶级观念明显、人力资源管理模式落后、管理机制不够完善以及存在忽视人才价值等问题。因此，本文将以这些问题为切入点，提
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我国的市场经济体制现如今正在逐步完善，国有企业在对人力资源的管理方式上也发生着改革和创新，企业中拥有优秀的职工是企业能够持续发展的基础力量，所以提高人力资源管理的科学化水平就显得尤为重要。在新时代的影响下，国有企业在经营发展和人力资源管理方面都有了较大的进步，但是仍然存在着一些诸如内部阶级观念明显、人力资源管理模式落后、管理机制不够完善以及存在忽视人才价值等问题。因此，本文将以这些问题为切入点，提出切实可行的改善意见，有效推进国有企业人力资源管理的科学化水平，以期待能够促进国有企业的持续健康发展。
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