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关注女性公平就业,维护女性劳动者就业权利,消除劳动力市场中的性别歧视,是实现社会稳定与和谐发展的基本要求。本文通过宏观数据分析不同行业男女就业的情况,结合实地调查与访谈资料基于微观实证运用二元Logistic去验证性别歧视的存在性,研究发现:无论是就业率、收入水平还是职业结构都存在明显的性别差异;某些行业以及招聘单位在用人方面观念淡薄、劳动力市场供需不平衡使得性别歧视问题依然突出;深度贫困区少数民族妇女就业观念相对落后、就业技能严重缺乏、职业素养要求与自身散漫习惯不匹配等问题造成的就业率低、社会地位不高以