【摘 要】
:
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测作用且差序氛围起到调节作用.基于此,本文选
【机 构】
:
福建师范大学 福建福州350108
论文部分内容阅读
旨在基于社会交换理论考察仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.采用问卷调查法发现仁慈领导对员工工作满意度具有显著的正向顶测作用且差序氛围起到调节作用.基于此,本文选取具有本土特色的差序氛围为调节变量,试图探讨仁慈领导对员工工作满意度的作用机制.
其他文献
随着生鲜电商的发展、以及人们消费观念的转变,在生鲜电商平台上购买生鲜产品已成为一种趋势.生鲜产品有其固有的易腐易烂特性,再加上消费者更加注重生鲜产品的品质,这使得物
网络购物已成为生活中不可或缺的一部分,服装网络在发展过程中,网络营销模式渐渐出现很多短板,客户无法切身体会到衣服的触感和上身效果,导致退货率居高不下.基于AR的模拟视
食用菌产业属于“纽带性”产业,下游产业带动了秸秆等废料农作物的生产加工,变废为宝制作培养基,提高了农作物的利用效率,上游产业带动了地方经济发展规模,构建了食用菌产业
农村电商扶贫工程作为十大精准扶贫工程之一,继农产品电子商务“陇南模式”模式之后,很多省份因地制宜探索各自的农村电商扶贫模式.本文概述了农村电商扶贫背景下农产品营销
特斯拉汽车是来自美国的电动汽车设计制造商,其作为全球新能源汽车的领导企业,它的每一步发展都在为汽车行业的电动化发展带来影响.而特斯拉汽车在中国市场的发展,更是对中国
幼儿期是儿童知识获得,能力发展的重要时期,幼儿知识的获得除了需要通过“亲身体验、直接感知、实际操作”等方式来获得直接经验外,从外界信息中获得间接知识也是幼儿知识获得的
教研组是学校学科教育教学的一个专业性的基层组织,其建设情况直接影响到该校的教学水平和教师专业发展,但是由于种种因素的影响,教研组的功能没有得到相应的发挥。同时,新课程改
目前国内企业由于某些原因,人才流失现象比较严重,给企业造成了巨大的损失.本文正是基于解决国内企业人才流失问题进行研究,试图构建行之有效的控制机制,帮助企业留住人才.
随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提高,幸福这个词越来越受到社会的关注.开展提高员工幸福感指数的研究,采取有效措施不断提升员工幸福感,对于加强企业文化建
如何加强团队绩效管理,提高团队绩效已成为当前管理学的研究热点.本文首先对团队绩效的内涵进行基本界定.其次,从共享心智模型视角与团队反思视角梳理总结团队绩效的研究现状