【摘 要】
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企业领导权威理论模型认为,企业领导权威是企业成员行为选择的结果,其关键在于形成了对于一定组织均衡状态的认同,而这种认同受制于人们行为选择面临的约束条件,是对于既有约
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企业领导权威理论模型认为,企业领导权威是企业成员行为选择的结果,其关键在于形成了对于一定组织均衡状态的认同,而这种认同受制于人们行为选择面临的约束条件,是对于既有约束条件的主观适应的结果。在企业领导权威赖以产生的约束务件中,市场经济、组织制度、个体特征三个方面具有根本意义,这三方面因素影响产生的行为习惯和思想意识,导致了企业领导权威的形成和变化。因此,进行企业领导权威建设,必须处理好上述三个方面的关系。
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