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我国高校的就业指导队伍经过近几年的建设,虽然取得了一定成效,但是目前仍存在队伍不稳定、工作内容以事务性为主和专业化、职业化程度不高等特点。通过分析目前新的工作形式对高校就业指导人员的必备要求,借鉴国外成功经验,通过严格准入制度、注重培训与培养、加强评估与考核、出台政策与法规等四项措施,对加强高校就业指导队伍建设,提升高校就业指导人员的职业素质具有指导意义。