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在企业管理理论中，组织文化学派曾提出了“7S”管理模式．即影响企业成败的7个关键因素：战略、结构、制度、人员、管理作风、技能、共有的价值观。其中，前两项是硬性管理，后五项是软性管殚，而共有价值观（组织文化）是核心。它们相互作用，相互关联。结合工作实际，本文就其中的制度、人员、共有的价值观在医院中的运用．谈点粗浅认识。