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靖江市供电公司 214500
摘要：党建工作是企业的根本，对于推动企业和谐发展、科学发展等具有非常重要的意义。在市场竞争日趋激烈的环境中，加强、改进和完善企业党建工作，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，凸显党组织在企业中的核心带头作用是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。本文分析了目前电力企业党建工作存在的问题，并探讨了新形势下的党建工作的思路。
关键词：党建工作；供电企业；政治保证
加强和改进企业党建工作，充分发挥党组织的政治优势、组织优势，是实现企业和电网快速发展的重要保证。就我们供电企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。
一、供电企业党建工作存在的问题
一是个别党组织软弱涣散，少数党员干部宗旨意识淡薄。突出表现在个别党组织作用发挥不充分，活动常常形式化、表面化，缺乏活力和吸引力，党组织的影响力弱化；个别党员干部宗旨意识不强，深入调查研究，并致力于解决一线员工工作、生活困难和问题的劲头不足；个别党员干部在破解难题、应对挑战中的先锋模范作用不突出，甚至于不思进取，落在群众后面。分析原因主要是个别党组织负责人淡化或忘记了自己的岗位职责，忘记了自己有带领组织奋勇当先的责任。
二是思想政治工作观念陈旧，方法、手段老化。当前思想政治工作存在的一个突出问题是针对性不强和有效性较差，以“不变应万变”，用“老调子”和“老方法”解决“新问题”的现象比较普遍，结果导致员工的认同度不高。认为思想政治工作是空中楼阁，念念文件、贴贴标语、上上网页，没有什么实际作用，我们自己人为地将思想政治工作“软化、弱化和边缘化”。分析原因主要是我们一些同志观念落后，不善于学习掌握面对对象的理论、方法和手段，不善于学习掌握新知识。
三是对企业文化建设认识肤浅，收效不明显。一些干部对国家电网统一的企业文化存在认知不足、学习不深、思考不透，对做到“每一个员工都是国家电网人，每一处设施都是国家电网的文化符号，每一个员工都是国家电网品牌的形象传播大使”的认识、引导、践行不足。虽然制定了文化执行、行为规范等手册，但对其宣传、落实不够，虽然有典型、有事迹，但提炼总结不够，致使企业文化建设实践的部分内容还仅仅停留在对国家电网统一企业文化文字表面的叙述上，企业文化建设成效不明显。
二、做好党建工作的对策
1.实施党组织强基固本工程，建设坚强基层党组织。全面履行党章赋予的职责，自觉按照民主集中制办事，以标准化建设规范党建工作。深化应用党建“五位一体”工作标准和流程。严肃党内政治生活，制定严格党组织生活的落实措施，规范“三会一课”、党员党性定期分析等制度。开展党支部标准化建设评估，策划搭建党支部定标评级平台，打造“标准化”党支部样板。制定加强基层服务型党组织建设方案，打造服务型党组织品牌。深化国家电网共产党员服务队、电网先锋党支部建设管理，组织开展竞赛评估、品牌打造等活动。全面排查摸底党组织和党员基本情况，规范和延伸基层党组织设置，实现党组织全覆盖目标。开展“基层党组织建设年”活动，整顿治理软弱涣散党组织，确保整改率达到 100%。试点研究探索农电队伍党员管理的新模式，适时规范农电工党组织关系。
2.实施党员干部作风提升工程，不断提升企业素质。组织党员干部常态开展理想信念教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。持续加强“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果实施细则，定期在门户公开整改落实情况。带头开展批评与自我批评，开好专题民主（组织）生活会。落实党建工作责任制，把党员干部的职责“晒”出来、把党员干部的年度目标和本人承诺“亮”出来，严格考核目标实现情况。坚持和健全民主集中制，涉及“三重一大”的事项，必须集体研究决策。坚持从严管理干部，加强对班子和主要负责人的教育、监督和管理，严格落实选人用人“一报告两评议”制度。制定《民主评议党员办法》，加强党员的党内评议考核。每半年对贯彻八项规定精神实施细则和公司作风建设“六项禁令”进行专项检查和通报。
3、开展创先争优活动，激发党组织的凝聚力和党员的创造力。基层党组织结合本单位工作特点，不断丰富创争内涵和活动载体，党支部切实履行职责，党员立足本职岗位争创一流业绩，坚持将活动融入到生产经营、企业管理工作中，着力开展争创“电网先锋党支部”、党支部“结对创先”、“四强”党组织活动等活动。广大党员以开展争创学习型党员、“四优”共产党员、“三带三促三创优”活动、党员义工服务活动为平台，根据学习型党员“五个一”要求，深入推进“四优”党员先锋行动、素质提升行动、党员履职行动。开展党务人员下基层活动，按照“工作往实处抓、重点向基层移”的原则，让党群口的同志动起来、沉下去，实现机关与基层的交流沟通、良性互动，既能让党务干部熟悉了解基层情况，接到地气，又能实现党建及思想政治工作的落地。提高管理部门服务基层能力。
4.实施幸福家园工程，提升企业文化建设水平大力弘扬社会主义核心价值体系，开展形式多样的道德教育活动，积极构建和谐企业。推进“实施四项协同、构建四项和谐”的县供电企业和谐环境建设活动，努力构建和谐的运营环境、管理环境、服务环境和人文环境。深化企业文化进一线活动，开展“品国学、学历史、读经典、提素质”素养提升行动。
5.加强党风廉政建设，实现安全健康发展。常态开展对中央八项规定精神等规章制度执行的监督检查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。深化协同监督工作机制，健全完善覆盖全面、统一规范的内部控制体系和全面风险管理体系。进一步严明党的政治纪律和组织纪律，始终做到守纪律、讲规矩，个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，决不允许有令不行、有禁不止。深入做好警示教育、廉政课堂和党政领导讲廉政党课等常态教育工作。加强普法教育，增强领导干部学法、懂法、用法、守法的主动性，用法规、制度约束自己的言行。落实好领导干部重大事项请示报告、个人事项报告制度。加强对“三重一大”决策落实情况的监督，防止执行过程“走样变形”。
三、结语
总而言之，电力企业要清楚认识到党建工作中存在的问题，认真分析党员的思想、工作以及生活、并结合新形势下党建工作的发展需求，明确其工作和任务，不断地探讨新的创新途径，使得电力企业党建工作的职能和作用得到充分发挥，进而为企业的更好更快发展提供源源不断地动力。
参考文献
[1]李庆奎.关于电力企业党建工作的问题探讨[M].海南：海南省电力研究出版社，2010（12）
[2]郭王青.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].华 章，2012（23）：57～58.
[3]周庆新.时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2013（9）：24～25.
摘要：党建工作是企业的根本，对于推动企业和谐发展、科学发展等具有非常重要的意义。在市场竞争日趋激烈的环境中，加强、改进和完善企业党建工作，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，凸显党组织在企业中的核心带头作用是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。本文分析了目前电力企业党建工作存在的问题，并探讨了新形势下的党建工作的思路。
关键词：党建工作；供电企业；政治保证
加强和改进企业党建工作，充分发挥党组织的政治优势、组织优势，是实现企业和电网快速发展的重要保证。就我们供电企业而言，企业党的建设是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。
一、供电企业党建工作存在的问题
一是个别党组织软弱涣散，少数党员干部宗旨意识淡薄。突出表现在个别党组织作用发挥不充分，活动常常形式化、表面化，缺乏活力和吸引力，党组织的影响力弱化；个别党员干部宗旨意识不强，深入调查研究，并致力于解决一线员工工作、生活困难和问题的劲头不足；个别党员干部在破解难题、应对挑战中的先锋模范作用不突出，甚至于不思进取，落在群众后面。分析原因主要是个别党组织负责人淡化或忘记了自己的岗位职责，忘记了自己有带领组织奋勇当先的责任。
二是思想政治工作观念陈旧，方法、手段老化。当前思想政治工作存在的一个突出问题是针对性不强和有效性较差，以“不变应万变”，用“老调子”和“老方法”解决“新问题”的现象比较普遍，结果导致员工的认同度不高。认为思想政治工作是空中楼阁，念念文件、贴贴标语、上上网页，没有什么实际作用，我们自己人为地将思想政治工作“软化、弱化和边缘化”。分析原因主要是我们一些同志观念落后，不善于学习掌握面对对象的理论、方法和手段，不善于学习掌握新知识。
三是对企业文化建设认识肤浅，收效不明显。一些干部对国家电网统一的企业文化存在认知不足、学习不深、思考不透，对做到“每一个员工都是国家电网人，每一处设施都是国家电网的文化符号，每一个员工都是国家电网品牌的形象传播大使”的认识、引导、践行不足。虽然制定了文化执行、行为规范等手册，但对其宣传、落实不够，虽然有典型、有事迹，但提炼总结不够，致使企业文化建设实践的部分内容还仅仅停留在对国家电网统一企业文化文字表面的叙述上，企业文化建设成效不明显。
二、做好党建工作的对策
1.实施党组织强基固本工程，建设坚强基层党组织。全面履行党章赋予的职责，自觉按照民主集中制办事，以标准化建设规范党建工作。深化应用党建“五位一体”工作标准和流程。严肃党内政治生活，制定严格党组织生活的落实措施，规范“三会一课”、党员党性定期分析等制度。开展党支部标准化建设评估，策划搭建党支部定标评级平台，打造“标准化”党支部样板。制定加强基层服务型党组织建设方案，打造服务型党组织品牌。深化国家电网共产党员服务队、电网先锋党支部建设管理，组织开展竞赛评估、品牌打造等活动。全面排查摸底党组织和党员基本情况，规范和延伸基层党组织设置，实现党组织全覆盖目标。开展“基层党组织建设年”活动，整顿治理软弱涣散党组织，确保整改率达到 100%。试点研究探索农电队伍党员管理的新模式，适时规范农电工党组织关系。
2.实施党员干部作风提升工程，不断提升企业素质。组织党员干部常态开展理想信念教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。持续加强“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果实施细则，定期在门户公开整改落实情况。带头开展批评与自我批评，开好专题民主（组织）生活会。落实党建工作责任制，把党员干部的职责“晒”出来、把党员干部的年度目标和本人承诺“亮”出来，严格考核目标实现情况。坚持和健全民主集中制，涉及“三重一大”的事项，必须集体研究决策。坚持从严管理干部，加强对班子和主要负责人的教育、监督和管理，严格落实选人用人“一报告两评议”制度。制定《民主评议党员办法》，加强党员的党内评议考核。每半年对贯彻八项规定精神实施细则和公司作风建设“六项禁令”进行专项检查和通报。
3、开展创先争优活动，激发党组织的凝聚力和党员的创造力。基层党组织结合本单位工作特点，不断丰富创争内涵和活动载体，党支部切实履行职责，党员立足本职岗位争创一流业绩，坚持将活动融入到生产经营、企业管理工作中，着力开展争创“电网先锋党支部”、党支部“结对创先”、“四强”党组织活动等活动。广大党员以开展争创学习型党员、“四优”共产党员、“三带三促三创优”活动、党员义工服务活动为平台，根据学习型党员“五个一”要求，深入推进“四优”党员先锋行动、素质提升行动、党员履职行动。开展党务人员下基层活动，按照“工作往实处抓、重点向基层移”的原则，让党群口的同志动起来、沉下去，实现机关与基层的交流沟通、良性互动，既能让党务干部熟悉了解基层情况，接到地气，又能实现党建及思想政治工作的落地。提高管理部门服务基层能力。
4.实施幸福家园工程，提升企业文化建设水平大力弘扬社会主义核心价值体系，开展形式多样的道德教育活动，积极构建和谐企业。推进“实施四项协同、构建四项和谐”的县供电企业和谐环境建设活动，努力构建和谐的运营环境、管理环境、服务环境和人文环境。深化企业文化进一线活动，开展“品国学、学历史、读经典、提素质”素养提升行动。
5.加强党风廉政建设，实现安全健康发展。常态开展对中央八项规定精神等规章制度执行的监督检查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。深化协同监督工作机制，健全完善覆盖全面、统一规范的内部控制体系和全面风险管理体系。进一步严明党的政治纪律和组织纪律，始终做到守纪律、讲规矩，个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，决不允许有令不行、有禁不止。深入做好警示教育、廉政课堂和党政领导讲廉政党课等常态教育工作。加强普法教育，增强领导干部学法、懂法、用法、守法的主动性，用法规、制度约束自己的言行。落实好领导干部重大事项请示报告、个人事项报告制度。加强对“三重一大”决策落实情况的监督，防止执行过程“走样变形”。
三、结语
总而言之，电力企业要清楚认识到党建工作中存在的问题，认真分析党员的思想、工作以及生活、并结合新形势下党建工作的发展需求，明确其工作和任务，不断地探讨新的创新途径，使得电力企业党建工作的职能和作用得到充分发挥，进而为企业的更好更快发展提供源源不断地动力。
参考文献
[1]李庆奎.关于电力企业党建工作的问题探讨[M].海南：海南省电力研究出版社，2010（12）
[2]郭王青.新形势下企业党建工作管理的新思路[J].华 章，2012（23）：57～58.
[3]周庆新.时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2013（9）：24～25.