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近年来,随着市场环境的不断变化,国有企业为促进自身的更好发展不得不进行各方面的转型和改革,其中的薪酬管理部分是尤为重要的,为配合与时俱进的发展,过去较为传统和单一的劳动报酬模式已不再适应,人力资源投入成本成为国有企业创造更大价值的关注重点,对于公共服务型国企而言,需要正视其面临的薪酬体系问题,进行各项优化。