【摘 要】
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人力资源是事业单位的保持自身优势的战略性资源,肩负着整个事业单位的工作人员能否有效开展工作的重要职责.激励机制作为人力资源管理的核心内容,是培养人才的重要举措,改革并调整事业单位中的人资分配模式、树立管理人员的激励意识、创新人资管理中的激励形式与条件来优化事业单位的资产结构.因此,人力资源管理部门应透彻分析单位中各个部门的职责与任务,并制定出科学性、系统性、有针对性的激励机制.
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人力资源是事业单位的保持自身优势的战略性资源,肩负着整个事业单位的工作人员能否有效开展工作的重要职责.激励机制作为人力资源管理的核心内容,是培养人才的重要举措,改革并调整事业单位中的人资分配模式、树立管理人员的激励意识、创新人资管理中的激励形式与条件来优化事业单位的资产结构.因此,人力资源管理部门应透彻分析单位中各个部门的职责与任务,并制定出科学性、系统性、有针对性的激励机制.
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