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分析医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容，以对国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在的问题进行分析，同时对医院的绩效评估及薪酬分配的一般实施路线进行了梳理，以供参考。结果显示，国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在一些问题，如偏重功利性的绩效指标、偏重科研的绩效指标、薪酬分配制度标准陈旧、薪酬分配制度不够科学以及薪酬分配形式单一、缺少灵活的奖励措施等问题。研究表明，医院绩效与薪酬管理是医改的重要任务之一，已成为当代医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容，也是实现科学化管理医院的必然要求。