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目的:探讨收治新型冠状病毒(COVID-19)肺炎定点医院人力资源应急调配策略。方法:通过组建应急人力资源调配组织架构、盘活院内人力资源、组建四级人力梯队、开展多维度培训、关心爱护医务人员等,组织开展切实可行的人力资源应急调配。结果:统筹医院应急人力资源,提高人力资源使用效率,保障完成疫情防控工作任务。结论:准确评估本院人员调配空间,科学合理,有序有效,发挥人力资源的最大效用,进而保障新冠肺炎疫情防控期间的人力需求。