浅析海尔激励机制中存在的问题

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海尔集团把薪酬分配作为各项工作的重中之重,并提出所有出现的问题都是分配的问题这样的观点,它对海尔现在推行的薪酬分配模式起到了一定的指导作用。但根据马斯洛需求层次理论以及现实情况来看,海尔激励机制中不仅仅需要短期激励模式而且也需要对"非金钱效用"进行分析。
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