【摘 要】
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现阶段,90后、95后毕业大学生开始成为企业新入职员工的主力军,在他们身上可以看出非常独特的群体性特征.新入职大学生在工作中非常容易出现思想上的波动和不稳定情绪,若不及
【机 构】
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武汉铁路职业技术学院 湖北 武汉 430000
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现阶段,90后、95后毕业大学生开始成为企业新入职员工的主力军,在他们身上可以看出非常独特的群体性特征.新入职大学生在工作中非常容易出现思想上的波动和不稳定情绪,若不及时开展思想教育,很容易对其工作行为与态度造成影响,甚至导致企业人才流失,为企业增加人力资源成本.在大学生走出象牙塔到企业新职员的转变过程中,需要通过科学有效的思想教育来让他们和企业之间相互了解与沟通.本文从新入职大学生职工的特征和思想状态出发,提出了企业对新入职大学生实施思想教育的策略.
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