【摘 要】
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文章在分析地方高校管理人员队伍现状的基础上,分析了在队伍建设中存在的一些问题,并提出加强地方高校管理人员队伍建设的措施:重视地方高校管理人员队伍中的文化建设;严格选
【基金项目】
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成都市科技局研究项目“世界现代田园城市的文化建设指标体系研究”(编号:201001039);成都大学重点招标项目“文化成都——全球化语境中的成都文化建设”;2010年成都大学统筹城乡发展研究专项课题“城乡统筹下图书馆信息资源共建共享研究”(编号:20804)
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文章在分析地方高校管理人员队伍现状的基础上,分析了在队伍建设中存在的一些问题,并提出加强地方高校管理人员队伍建设的措施:重视地方高校管理人员队伍中的文化建设;严格选人标准,提升人员综合素质,实现个人最大价值;注重对管理人员的培训,使其具有选择工作多样化的能力;积极促进人力资源激励机制的形成,进一步丰富激励手段;注重激励的同时兼顾公平;等等,以期进一步挖掘高校管理人员的工作潜力,更好地为高校建设服务。
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