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摘要：目前由于就业形势严峻，为了能够顺利就业，有些女大学生采取了“曲线就业”的方式，本文就“曲线就业”存在的方式、产生的原因及学生应对就业形势应当采取的措施加以讨论，旨在帮助学生调整心态，采取正确措施，积极应对就业压力。
关键词：女大学生；曲线就业；思考
当前，大学生整体就业压力大，已是一个不争的事实，而女大学生作为一个特殊的群体，其就业的难度比男大学生更大，这种状况的主要是由社会、用人单位、学生个人等多种因素造成的。为了能够顺利就业，有些女大学生选择了“曲线就业”的方式，这种方式在校园里已经越来越流行，其中的利弊也越来越受到很多人的关注。
一、 目前高校女生“曲线就业”的方式
当前在高校校园里流行的主要有以下三种“曲线就业”的方式：
1. 依赖于男生“借船出海”寻找工作
临近毕业的时候，高校校园里经常会出现这样的求职广告：“即将毕业的帅哥们儿注意啦：我们是大四的女孩，因迟迟未找到工作，现有意与你们进行资源互补，如能帮我们与你们一起解决工作问题，我们愿与你们进一步联系，也可以考虑确定恋爱关系。”目前，高校里有一些没找到工作的女大学生为了尽快找到工作，便采取这种合作的形式和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱，或者请同学中关系比较好的男生帮忙找工作。这就是所谓的“借船出海”的找工作方式。“如果能帮我找到工作，和你恋爱也无妨。”据了解，这样的“求职广告”已不是第一次出现了。这种另类的求职方式在校园内外引起了不少争议，也凸显了当前女大学生找工作的现实困境。
2. 另辟蹊径攀“富门”
在一些大学毕业生双向选择交流会上，有的招聘高尔夫球童的咨询台前，领取报名表的学生络绎不绝。尽管月薪仅有700元另加小费，而且仅限相貌端正的女生，但还是有很多大学生应聘。至于高尔夫运动是不是“贵族运动”，我们暂且不说。但有一点可以肯定的是，当前我国打高尔夫的人大多是成功人士。大学生通过当球童，与他们打交道，可以学到很多社会常识，从而有可能实现从大学校园到社会的转型。进一步讲，大学生在当球童的同时，还可能通过接触成功人士，获取意想不到的就业机会，这岂不是好事？这就是所谓另辟蹊径攀“富门”，这多少有点投机取巧的意味。像这样一种事例还有很多，在现在的校园里也是见怪不怪。
3. 毕业“急嫁族”“干得好不如嫁得好”
当绝大多数高校毕业生拿着个人简历奔走于大小招聘会时，也有一些女大学生悄悄地走进了婚介所，希望通过婚介所找到一位“成功人士”定下终身大事。近来，高校“急嫁族”呈日益壮大之势，婚介所投其所好将征婚广告贴进很多高校海报栏。在女大学生登记的材料里，大多有这样的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事业有成”的“成功男士”，年龄一般要求对方长自己3岁以上。以前只在社会上流传的“嫁个好老公，少奋斗20年”，“嫁个有钱人”等口号，现在已成为一些女大学生的共识。一些用人单位的性别歧视，让部分女大学生变得更为“现实”。一些即将毕业的女大学生，甚至将婚姻视为就业的一条捷径。
二、 “曲线就业”产生的主要因素
1. 社会因素
首先，由于当今社会竞争激烈，大学生就业困难重重，这也促使一些女大学生剑走偏锋，以功利爱情为平台解决就业问题。其次，社会的多元化发展，在为两性提供展示才华大舞台的同时，也使许多两性挣脱了传统爱情观念的桎梏，变得浪漫而富有情调，追求物质上富有的爱情，已逐渐成为时尚、成为主流。正如一些女生所说的那样，“没有感情的婚姻，可以用钱弥补”。
2. 用人单位因素
在市场经济条件下，许多用人单位对女大学生存在歧视。不少用人单位在招聘时都表示女生单独来求职的均不作考虑，只有在男生已经签约的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。还有一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在这种情形下，一些女生就选择了“傍”个男生来找工作。虽然有很多不情愿，但是为了工作，为了生存，为了“饭碗”，女性就必须忍受不公正的拉郎配式的就业安排。这显而易见是不公正的就业制度催逼下的产物。尽管企业有很多言之凿凿的理由，但都不能掩盖抹杀女性正当权益的口实，有违规操作、漠视法律的歧视女性求职者的嫌疑。
3. 个人自身因素
第一，女性自身生理特点。女大学生在进入工作岗位以后，将面临着生子的现实问题，用人单位不得不考虑女生以后的怀孕、生育、照顾孩子等会占用工作时间这一因素，在一定程度上会影响到单位的用人成本。第二，女性自身心理特点。女性一般情感脆弱，意志薄弱，心理承受能差，对就业缺乏足够的思想和心理准备。她们涉世不深，社会经验不足，不能正确认识自己，不能全面了解社会，理想往往脱离实际，择业时带有盲目性，遇到困难和挫折，不会及时调整自己的就业心态，不能正确地对待就业过程中出现的问题。第三，女性自身能力特点。目前在高校中，学习成绩名列前茅、获得奖学金、考取研究生的有 80％左右是女生。她们虽成绩优良，专业素质较好，但能力单一，在抽象思维能力、动手能力、社会实践能力等方面和男生相比较弱，因此遭到众多用人单位的排斥。
三、 提高自身素质，努力应对当前就业形势
面对这样一种就业形势，毕业生们尤其是女生应该采取何种方式呢？从最根本上说就是提高自身素质。
1. 女大学生应树立正确合理的就业观
女大学生在选择职业之前必须要认真研究自己的兴趣、专业特长、社会对毕业生的需求情况以及国家相关的就业政策，结合自己的实际能力及具体情况及时调整自己的期望值。那些采取“曲线就业”的女生们大多是自己的期望值过高，为了能够达到自己的就业目标，采取剑走偏锋的方式。同时女生们要树立“先就业，再择业”的新理念。要开拓进取，勇于创业。另外，女大学生也可以进行自主创业。
2. 女大学生应注重自身能力的提高
女大学生应培养自身良好的品格与修养。要自尊、自信、自立、自强。要掌握扎实的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能将所学知识灵活运用并开拓创新。女大学生们还应增强自身实践能力、组织管理能力、人际交流能力等。同时利用课余时间多参加社会实践活动及有关的科技活动，培养自己的解决实际问题能力，开拓学术眼界。
3. 女大学生应充分发挥自身优势
女性语言表达能力较强，在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜一筹，在人际交往能力、忍耐力等方面也很出色。所以女大学生应该充分发挥自身各方面的优势，适应时代的要求，才能对女性就业难问题的解决起到最为关键的作用。
在目前形势下，女大学生就业中的不平等现象已成为一个不容忽视的社会问题，它不仅会影响到女性群体的整体素质的发展，而且必将制约整个社会文明的发展。在建设社会主义和谐社会的新时期，使女大学生参与到发展先进生产力，并从中受益是社会进步的必然要求，也是时代发展的必然趋势。当代女大学生要善于用积极健康的心态去对待当前的就业现状，规划自己的就业前途。与此同时，我们也期待用人单位改变传统观念以及出台相关法律法规，以促进缓解女大学生所面临的就业压力。
（江苏食品职业技术学院）
关键词：女大学生；曲线就业；思考
当前，大学生整体就业压力大，已是一个不争的事实，而女大学生作为一个特殊的群体，其就业的难度比男大学生更大，这种状况的主要是由社会、用人单位、学生个人等多种因素造成的。为了能够顺利就业，有些女大学生选择了“曲线就业”的方式，这种方式在校园里已经越来越流行，其中的利弊也越来越受到很多人的关注。
一、 目前高校女生“曲线就业”的方式
当前在高校校园里流行的主要有以下三种“曲线就业”的方式：
1. 依赖于男生“借船出海”寻找工作
临近毕业的时候，高校校园里经常会出现这样的求职广告：“即将毕业的帅哥们儿注意啦：我们是大四的女孩，因迟迟未找到工作，现有意与你们进行资源互补，如能帮我们与你们一起解决工作问题，我们愿与你们进一步联系，也可以考虑确定恋爱关系。”目前，高校里有一些没找到工作的女大学生为了尽快找到工作，便采取这种合作的形式和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱，或者请同学中关系比较好的男生帮忙找工作。这就是所谓的“借船出海”的找工作方式。“如果能帮我找到工作，和你恋爱也无妨。”据了解，这样的“求职广告”已不是第一次出现了。这种另类的求职方式在校园内外引起了不少争议，也凸显了当前女大学生找工作的现实困境。
2. 另辟蹊径攀“富门”
在一些大学毕业生双向选择交流会上，有的招聘高尔夫球童的咨询台前，领取报名表的学生络绎不绝。尽管月薪仅有700元另加小费，而且仅限相貌端正的女生，但还是有很多大学生应聘。至于高尔夫运动是不是“贵族运动”，我们暂且不说。但有一点可以肯定的是，当前我国打高尔夫的人大多是成功人士。大学生通过当球童，与他们打交道，可以学到很多社会常识，从而有可能实现从大学校园到社会的转型。进一步讲，大学生在当球童的同时，还可能通过接触成功人士，获取意想不到的就业机会，这岂不是好事？这就是所谓另辟蹊径攀“富门”，这多少有点投机取巧的意味。像这样一种事例还有很多，在现在的校园里也是见怪不怪。
3. 毕业“急嫁族”“干得好不如嫁得好”
当绝大多数高校毕业生拿着个人简历奔走于大小招聘会时，也有一些女大学生悄悄地走进了婚介所，希望通过婚介所找到一位“成功人士”定下终身大事。近来，高校“急嫁族”呈日益壮大之势，婚介所投其所好将征婚广告贴进很多高校海报栏。在女大学生登记的材料里，大多有这样的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事业有成”的“成功男士”，年龄一般要求对方长自己3岁以上。以前只在社会上流传的“嫁个好老公，少奋斗20年”，“嫁个有钱人”等口号，现在已成为一些女大学生的共识。一些用人单位的性别歧视，让部分女大学生变得更为“现实”。一些即将毕业的女大学生，甚至将婚姻视为就业的一条捷径。
二、 “曲线就业”产生的主要因素
1. 社会因素
首先，由于当今社会竞争激烈，大学生就业困难重重，这也促使一些女大学生剑走偏锋，以功利爱情为平台解决就业问题。其次，社会的多元化发展，在为两性提供展示才华大舞台的同时，也使许多两性挣脱了传统爱情观念的桎梏，变得浪漫而富有情调，追求物质上富有的爱情，已逐渐成为时尚、成为主流。正如一些女生所说的那样，“没有感情的婚姻，可以用钱弥补”。
2. 用人单位因素
在市场经济条件下，许多用人单位对女大学生存在歧视。不少用人单位在招聘时都表示女生单独来求职的均不作考虑，只有在男生已经签约的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。还有一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在这种情形下，一些女生就选择了“傍”个男生来找工作。虽然有很多不情愿，但是为了工作，为了生存，为了“饭碗”，女性就必须忍受不公正的拉郎配式的就业安排。这显而易见是不公正的就业制度催逼下的产物。尽管企业有很多言之凿凿的理由，但都不能掩盖抹杀女性正当权益的口实，有违规操作、漠视法律的歧视女性求职者的嫌疑。
3. 个人自身因素
第一，女性自身生理特点。女大学生在进入工作岗位以后，将面临着生子的现实问题，用人单位不得不考虑女生以后的怀孕、生育、照顾孩子等会占用工作时间这一因素，在一定程度上会影响到单位的用人成本。第二，女性自身心理特点。女性一般情感脆弱，意志薄弱，心理承受能差，对就业缺乏足够的思想和心理准备。她们涉世不深，社会经验不足，不能正确认识自己，不能全面了解社会，理想往往脱离实际，择业时带有盲目性，遇到困难和挫折，不会及时调整自己的就业心态，不能正确地对待就业过程中出现的问题。第三，女性自身能力特点。目前在高校中，学习成绩名列前茅、获得奖学金、考取研究生的有 80％左右是女生。她们虽成绩优良，专业素质较好，但能力单一，在抽象思维能力、动手能力、社会实践能力等方面和男生相比较弱，因此遭到众多用人单位的排斥。
三、 提高自身素质，努力应对当前就业形势
面对这样一种就业形势，毕业生们尤其是女生应该采取何种方式呢？从最根本上说就是提高自身素质。
1. 女大学生应树立正确合理的就业观
女大学生在选择职业之前必须要认真研究自己的兴趣、专业特长、社会对毕业生的需求情况以及国家相关的就业政策，结合自己的实际能力及具体情况及时调整自己的期望值。那些采取“曲线就业”的女生们大多是自己的期望值过高，为了能够达到自己的就业目标，采取剑走偏锋的方式。同时女生们要树立“先就业，再择业”的新理念。要开拓进取，勇于创业。另外，女大学生也可以进行自主创业。
2. 女大学生应注重自身能力的提高
女大学生应培养自身良好的品格与修养。要自尊、自信、自立、自强。要掌握扎实的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能将所学知识灵活运用并开拓创新。女大学生们还应增强自身实践能力、组织管理能力、人际交流能力等。同时利用课余时间多参加社会实践活动及有关的科技活动，培养自己的解决实际问题能力，开拓学术眼界。
3. 女大学生应充分发挥自身优势
女性语言表达能力较强，在形象思维以及思考问题的细致性方面往往比男性更胜一筹，在人际交往能力、忍耐力等方面也很出色。所以女大学生应该充分发挥自身各方面的优势，适应时代的要求，才能对女性就业难问题的解决起到最为关键的作用。
在目前形势下，女大学生就业中的不平等现象已成为一个不容忽视的社会问题，它不仅会影响到女性群体的整体素质的发展，而且必将制约整个社会文明的发展。在建设社会主义和谐社会的新时期，使女大学生参与到发展先进生产力，并从中受益是社会进步的必然要求，也是时代发展的必然趋势。当代女大学生要善于用积极健康的心态去对待当前的就业现状，规划自己的就业前途。与此同时，我们也期待用人单位改变传统观念以及出台相关法律法规，以促进缓解女大学生所面临的就业压力。
（江苏食品职业技术学院）