班主任的工作方法和策略,管理过程的适时、适度等问题对班级管理有着十分重要的作用。在抓好班级日常管理工作的同时,若能对某些问题的效应适时、适度的给予关注和妥善的利用,对班级管理工作将起到很大的辅助作用。在此我想就此问题谈一些自己的看法和体会。
　　
　　一、刚柔相济的互补效应
　　
　　处罚是班主任在班级管理教育学生时常使用的一种手段,特别是现在的中学生综合素质整体不如从前,许多班主任对其失去了说服教育的信心,在多数时候只好采用众多的“校规、班规”等“刚性”的政策来约束学生一些不良行为的产生(如:扣操行分、罚款、开除等)。其实,处罚是一种强制性的教育方式,它应该是教师在一定方式约束下达到某种纠错目的的教育手段,若太多的使用和泛用,其结果只会让学生形成“见多不怪”的感觉。十五六岁的中学生自我意识和自我约束能力还不是很强。在其生活、学习的过程中犯点错误是在所难免的。若我们的班主任一味只是“按规定”来执行,学生可能表面上是接受了,但心里不一定会接受,更有甚者可能还会产生严重的抵触情绪。但若班主任在对待这类学生时能适时、适度地采用“柔性”的方式来教育他们,如:使之在认识其不足的基础放其一码,适当使用“视而不见”,“听而不答”,不当众处罚、批评等手段,这些学生可能就会在教师对其的信任和暗示的眼光里感悟教师的用心,找回希望,找回自尊,努力去克服和改正自己的不足,这样的教育效果可能比“处罚”要好得多。
　　
　　二、性别差异的正面效应
　　
　　由于性别差异,无论是男人还是女人。都有在异性面前显示出自己才能,遮盖其不足之处的心理。现阶段的中学生正处在青春期,男女同学之间的相互关注客观存在,他们有的希望在异性同学面前展示自己的才华,有的希望张扬自己的个性,而相当一部分同学虽然没有多少才华来展示自己,但是他们在异性同学面前总是能尽量克服自己的许多不良行为,主动关心和帮助别人,努力做好各种事务,维护自己的良好形象。班主任在进行班级管理的过程中,若能有意识的利用这种性别差异的正面效应,有目的地将男女同学适当搭配来安排班内的各种管理工作,班级管理将收到意想不到的效果。
　　
　　三、个别学生以“点”带“面”的负效应
　　
　　每个班级内都会有这样一个或那样几个表现特别突出的个别学生,他们对班级的管理有时往往产生较大的影响力,其效果有好的一面,也可能产生不利的一面。而且有些时候这种影响的的后果是班主任的能力所不及的。如:在一次全校歌咏比赛会上,我看到这样一件事。当某个班的全体同学整齐列队上到舞台上时,其中的一两个学生上场后总是左顾右盼,还不断地向台下的同学做鬼脸,结果班内其它同学也就随之响应起来,一时间全班在下面辛辛苦苦排练的入场效果就这样全盘失效,这次比赛的结果也就可想而知了。所以班主任在平常的工作中一定不能忽视个别学生的这种“点”带动“面”的负效应影响力,对特别场合时可能产生的个别学生的个别行为一定要充分估计,想好对策,认真加以防范。以免在关健时候出大乱子,使整个班集体的荣誉受损。我们可以在班内引入各种适当的竞争激励机制,使每个人感觉有奔头、有压力、有动力。增强各个小组,团体的凝聚力,在全班形成一个比、学、赶、帮、超的竞争环境。
　　
　　四、个别教育与整体教育的适效、适时效应
　　
　　个别教育的对象是个别和少数学生,整体教育对象一般是针对大多数学生。若受教育的对象不同,时机把握不当,教育的效果是不相同的。一个好的事件,好的风气,好的成绩,班主任在任何时候都应当大张旗鼓的宣传、及时表扬奖励。但若对一个不好的事件班主任不能把握好对“个别”和“全体”学生教育的时机和对象。其教育的效果就可能是适得其反。如:有一次我班的五、六个同学,因为通宵上网缺课在宿舍睡觉,任课教师找到了我,我一气之下就跑到教室,就班内出现的这种缺课行为大加批评,大发脾气。当我“演讲”完毕后再看看在座的学生,虽然他们都不得不在听我“演讲”, 可脸上都表现出了极不情愿的面色。我马上意识到我这次“演讲”的失效。后来学生下来跟我说:老师又不是我们缺课,你为什么要对我们来发脾气嘛!听了就话我难堪极了。通过这件事我深深体会到,班主任在教育学生时一定要考虑其实效性,要特别注意教育的对象和时机的选择。不可把所有一切问题全部加在每个人的身上,否则将可能是一种适得其反的教育。
　　
　　五、以心换心的周记回流效应
　　
　　班主任要能走进学生的心里,以学生实现以心换心的交流,才有可能了解其奇妙的内心世界,并进一步调节自己的教育步伐和教育手段。以学生实现以心换心的方式方法很多,不过周记的回流效应是一个很好的切入点。在周记里有很多学生会向班主任打开自己的心扉,诉说自己心中不想让外人知道的秘密,并希望得到班主任的理解和帮助。若班主任能利用好这一机会,以长者或者朋友的身份给其回应,细心答复学生的每一个问题,并在往后的工作中细心关注,为其排忧解难,学生将会对你信任有加,对你倍加敬爱,这种无声的语言换来的教育效应是许多当众的说教无法比拟的。
　　总之,培养和树立学生的集体观念、增强班集体的凝聚力是班级管理的首要问题。在班级管理的过程中班主任的方法、策略、技巧等多种多样,存在的问题也远不止以上所述,只要班主任在抓好各方面管理工作的同时,能适时、适度、适地地发现和处理好这些问题,突出班级的优势效应,其管理的效果将会事半功倍。