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摘要：培育和践行社会主义核心价值观，有助于企业实现管理创新，有助于核心竞争力的提升。伴随着改革和发展的不断推进，职工的利益诉求与生活方式变得更加多元化，一些关系到职工切身利益的热点、难点问题在改革推进的过程中随之相继暴露了出来。特别是在人才建设、绩效考核、企业管理等方面，表现出来的某些问题值得我们关注和深思，具体表现在部分职工信念缺失，对公司的未来发展缺乏远大目标。在这种情况下，将践行社会主义核心价值观与培育具有特色的企业文化相结合，引导职工树立奋发向上的精神，不断在广大职工中传递正能量，对有效推动企业的经济持续稳定发展将起到很好的作用。
关键词：新形势；社会主义核心价值观；企业发展；应用与实践
1 培育社会主义核心价值观才能正确把握企业发展方向
社会主义核心价值观的第三个层面“爱国、敬业、诚信、友善”讲的是公民个人价值层面，与企业职工的价值观最为密切。而 “诚信、和谐、共赢、创新”的作为三建集团的核心价值观无疑与培育和践行社会主义核心价值观的目的是一脉相承的。近年来，集团党委结合开展党的两学一做、职工道德讲堂等教育实践活动，以讲党课、研讨交流、学习测试、警示教育、革命传统教育系列活动为载体，着重对社会主义价值进行宣贯，使大家深刻领会到：爱国是为人之本，将自己的爱国情怀投入到本职工作当中，成为自己干好工作的动力，从小处体现爱国热情，从小事付诸爱国行动，那么实现我们伟大民族的复兴，将不再遥远，而我们祖国的繁荣强盛也将早日实现；敬业是兴业之要，要想成就一番事业，就必须有勤奋敬业的精神，做到干一行爱一行、专一行精一行，在平凡的岗位上，创造不平凡的业绩；诚信是处世之基，联系到我们建筑行业就是要恪守职业道德，履行社会责任，合法经营，守信用重合同，凝聚诚信共识，才能把我们的社会建设成彼此信任，共谋发展互利互赢的和谐美好家园；友善是立身之道，每个职工都要努力培养自己的善言、善行、善心、善举，让我们的家庭更温馨，邻里更和谐，社会更温暖，生活更美好。
公司党委在引导职工提高认识的基础上，通过对企业自身发展需要的分析，正确判断职工的追求导向，运用社会主义核心价值理念，确立了构建“和谐三建、小康三建、美丽三建，向打造百亿元集团企业挺进”的宏伟目标。通过实现建筑行业精细化管理的标准和要求，使三建集团在建筑行业成为绿色施工和技术质量的领头企业，成为坚持科学发展观、实现可持续发展的企业。广大职工将“为顾客创造价值、为职工创造福祉、为社会创造繁荣”的企业宗旨作为工作效能的评价标准，重视为顾客提供满意服务，提高服务质量，降低工程成本，体现质优价廉的价值观，参与市场竞争的水平得到全面提升，保持了公司经济持续增长、良性循环的好势头。
2 用社会主义核心价值观引领企业文化
用社会主义核心价值观来统领企业核心价值体系，才能让企业的灵魂得到提升。企业文化只有用社会主义核心价值观去引领，才能更具有生机和生命力。企业文化将社会主义核心价值观的抽象定义具体表现在职工面前，是联系会主义核心价值观与职工之间的桥梁，只有正确把握社会主义核心价值观和企业文化建设的相互关系，才能将企业文化建设推向更高的层次。
陕建三建集团经过几年来对企业形象标识、职工道德规范、员工行为规范、礼仪规范和司歌的宣贯实施，广大职工积极践行“诚信、和谐、共赢、创新”的核心价值观、追求“致力于建筑业成为根深叶茂的领跑企业”的愿景，以“建天下广厦、做时代鲁班”为使命，在企业发展中弘扬“团结拼搏、诚信务实、创新领先”的企業精神，坚持“策划先行、样板引领、过程控制、持续改进”的管理方针，提升了工作效能。富有时代精神的司歌已深入每个员工心中，大型会议上合唱司歌充分提升了员工归属感，起到了用先进的发展理念教育人、鼓舞人、引导人、塑造人的积极作用，形成了用企业文化核心价值理念统领职工思想、引领企业发展的良好氛围。在企业发展过程中，重诚信作为企业的立命之根、兴业之本，取信于客户，使我们与多家企业建立了战略合作伙伴关系，二次经营占到了经营总额的60%，竣工项目满意度回访满意率达到了85%。重和谐坚持以人为本，做到以和兴企以谐惠人。重共赢主动融入市场大环境，与顾客建立合作共赢实现共同目标的紧密关系，有效的调动和利用各种资源，在共赢的心态中得到持续发展。重创新与时俱进学习先进的管理理念，运用卓越绩效管理模式，提高了科学管理水平；坚持技术创新，达到了良好的品牌效应。经过三年多来的实践证明：构建合理正确的企业核心价值观，有利于构建清晰的战略规划，激励干部职工共同奋斗，帮助企业和员工共同成长，促进企业内部沟通顺畅，提升企业的核心竞争力。
3 如何在推动企业持续发展中深入践行核心价值观
社会主义核心价值观渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。企业在开展生产经营活动的同时，必须将社会主义核心价值观作为整个企业的普遍价值准则，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。同时还应加强对经济行为和价值导向、经济效益和社会效益的有机统一，这样企业才能够实现长远发展，才能更好的为社会发展做出贡献，才能为“中国梦”的实现注入满满的正能量。
营造良好学习氛围使核心价值观根植于心。企业要践行社会主义核心价值观，就要坚持正确的价值导向，唱响践行社会主义核心价值观“爱国、敬业、诚信、友善”的主旋律，与公司“诚信、和谐、共赢、创新”的核心价值理念相结合，营造良好的舆论氛围，使核心价值观深深根植于每个员工的头脑。采取集中学习专题培训等途径和措施，通过网络、宣传栏，报刊、文娱活动等形式，加强社会主义核心价值观的宣传教育，不断增强职工对社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
践行核心价值观重在实践抓实效。在企业中践行社会主义核心价值观，就要坚持每年对管理制度进行识别评审，使其适应发展需要职工普遍接受的行为准则；就要经常进行企业核心文化的培育，以岗位为平台，开展爱岗位、爱社会、爱企业、爱国家为主题的岗位实践活动；就要不断细化绩效管理，激励职工勇于担当责任，共同实现企业发展目标。从而，形成积极、健康、向上的企业人文环境。
践行核心价值体系观最重要的是落实到具体行动中。作为国有企业要紧紧围绕夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利这一主题，实现中华民族伟大复兴的中国梦这一目标，通过领导干部、优秀党员、先进职工引导全体职工身体力行，使价值引领与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为作出榜样。培育广大职工核心价值体系观的形成，有力的促进了企业生产经营工作，推动企业全面健康发展。
关键词：新形势；社会主义核心价值观；企业发展；应用与实践
1 培育社会主义核心价值观才能正确把握企业发展方向
社会主义核心价值观的第三个层面“爱国、敬业、诚信、友善”讲的是公民个人价值层面，与企业职工的价值观最为密切。而 “诚信、和谐、共赢、创新”的作为三建集团的核心价值观无疑与培育和践行社会主义核心价值观的目的是一脉相承的。近年来，集团党委结合开展党的两学一做、职工道德讲堂等教育实践活动，以讲党课、研讨交流、学习测试、警示教育、革命传统教育系列活动为载体，着重对社会主义价值进行宣贯，使大家深刻领会到：爱国是为人之本，将自己的爱国情怀投入到本职工作当中，成为自己干好工作的动力，从小处体现爱国热情，从小事付诸爱国行动，那么实现我们伟大民族的复兴，将不再遥远，而我们祖国的繁荣强盛也将早日实现；敬业是兴业之要，要想成就一番事业，就必须有勤奋敬业的精神，做到干一行爱一行、专一行精一行，在平凡的岗位上，创造不平凡的业绩；诚信是处世之基，联系到我们建筑行业就是要恪守职业道德，履行社会责任，合法经营，守信用重合同，凝聚诚信共识，才能把我们的社会建设成彼此信任，共谋发展互利互赢的和谐美好家园；友善是立身之道，每个职工都要努力培养自己的善言、善行、善心、善举，让我们的家庭更温馨，邻里更和谐，社会更温暖，生活更美好。
公司党委在引导职工提高认识的基础上，通过对企业自身发展需要的分析，正确判断职工的追求导向，运用社会主义核心价值理念，确立了构建“和谐三建、小康三建、美丽三建，向打造百亿元集团企业挺进”的宏伟目标。通过实现建筑行业精细化管理的标准和要求，使三建集团在建筑行业成为绿色施工和技术质量的领头企业，成为坚持科学发展观、实现可持续发展的企业。广大职工将“为顾客创造价值、为职工创造福祉、为社会创造繁荣”的企业宗旨作为工作效能的评价标准，重视为顾客提供满意服务，提高服务质量，降低工程成本，体现质优价廉的价值观，参与市场竞争的水平得到全面提升，保持了公司经济持续增长、良性循环的好势头。
2 用社会主义核心价值观引领企业文化
用社会主义核心价值观来统领企业核心价值体系，才能让企业的灵魂得到提升。企业文化只有用社会主义核心价值观去引领，才能更具有生机和生命力。企业文化将社会主义核心价值观的抽象定义具体表现在职工面前，是联系会主义核心价值观与职工之间的桥梁，只有正确把握社会主义核心价值观和企业文化建设的相互关系，才能将企业文化建设推向更高的层次。
陕建三建集团经过几年来对企业形象标识、职工道德规范、员工行为规范、礼仪规范和司歌的宣贯实施，广大职工积极践行“诚信、和谐、共赢、创新”的核心价值观、追求“致力于建筑业成为根深叶茂的领跑企业”的愿景，以“建天下广厦、做时代鲁班”为使命，在企业发展中弘扬“团结拼搏、诚信务实、创新领先”的企業精神，坚持“策划先行、样板引领、过程控制、持续改进”的管理方针，提升了工作效能。富有时代精神的司歌已深入每个员工心中，大型会议上合唱司歌充分提升了员工归属感，起到了用先进的发展理念教育人、鼓舞人、引导人、塑造人的积极作用，形成了用企业文化核心价值理念统领职工思想、引领企业发展的良好氛围。在企业发展过程中，重诚信作为企业的立命之根、兴业之本，取信于客户，使我们与多家企业建立了战略合作伙伴关系，二次经营占到了经营总额的60%，竣工项目满意度回访满意率达到了85%。重和谐坚持以人为本，做到以和兴企以谐惠人。重共赢主动融入市场大环境，与顾客建立合作共赢实现共同目标的紧密关系，有效的调动和利用各种资源，在共赢的心态中得到持续发展。重创新与时俱进学习先进的管理理念，运用卓越绩效管理模式，提高了科学管理水平；坚持技术创新，达到了良好的品牌效应。经过三年多来的实践证明：构建合理正确的企业核心价值观，有利于构建清晰的战略规划，激励干部职工共同奋斗，帮助企业和员工共同成长，促进企业内部沟通顺畅，提升企业的核心竞争力。
3 如何在推动企业持续发展中深入践行核心价值观
社会主义核心价值观渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着水乳交融的联系。企业在开展生产经营活动的同时，必须将社会主义核心价值观作为整个企业的普遍价值准则，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约。同时还应加强对经济行为和价值导向、经济效益和社会效益的有机统一，这样企业才能够实现长远发展，才能更好的为社会发展做出贡献，才能为“中国梦”的实现注入满满的正能量。
营造良好学习氛围使核心价值观根植于心。企业要践行社会主义核心价值观，就要坚持正确的价值导向，唱响践行社会主义核心价值观“爱国、敬业、诚信、友善”的主旋律，与公司“诚信、和谐、共赢、创新”的核心价值理念相结合，营造良好的舆论氛围，使核心价值观深深根植于每个员工的头脑。采取集中学习专题培训等途径和措施，通过网络、宣传栏，报刊、文娱活动等形式，加强社会主义核心价值观的宣传教育，不断增强职工对社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
践行核心价值观重在实践抓实效。在企业中践行社会主义核心价值观，就要坚持每年对管理制度进行识别评审，使其适应发展需要职工普遍接受的行为准则；就要经常进行企业核心文化的培育，以岗位为平台，开展爱岗位、爱社会、爱企业、爱国家为主题的岗位实践活动；就要不断细化绩效管理，激励职工勇于担当责任，共同实现企业发展目标。从而，形成积极、健康、向上的企业人文环境。
践行核心价值体系观最重要的是落实到具体行动中。作为国有企业要紧紧围绕夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利这一主题，实现中华民族伟大复兴的中国梦这一目标，通过领导干部、优秀党员、先进职工引导全体职工身体力行，使价值引领与价值规范相吻合，为践行核心价值观作出表率，为广大员工的价值行为作出榜样。培育广大职工核心价值体系观的形成，有力的促进了企业生产经营工作，推动企业全面健康发展。