个案急呈：
　　申请人钟某是某机械加工厂职工，与单位签订了五年的劳动合同，期限至2012年8月。2011年3月，钟某在工作中受了伤，但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来，用人单位发现钟某工作状态远不如前，经常出现问题，经考核发现其力不从心，已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训，但效果不大，于是与钟某解除劳动合同，并向他支付了经济补偿金。申请人不同意单位的做法，认为本人是工伤，单位不能解除合同，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求裁决撤销用人单位解除劳动合同的决定。
　　申诉人：
　　我是因为工作受的伤，现在身体恢复得不好，上班干活有些费劲儿，单位一点不念旧情，想直接跟我解除劳动合同，像话吗？我这是工伤，工伤！
　　被诉人：
　　在这个问题上，我觉得大家不需要太激动，咱们冷静地分析一下。申诉人受了工伤，我们按程序帮他申请级别鉴定，但没有成功，现在他不能胜任工作，难道我们要负责到底？
　　不支持申请人职工钟某的仲裁请求。
　　对工伤职工能否解除劳动合同是本案的焦点。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，对鉴定上伤残等级的，除劳动者有过错外是不能解除劳动合同的。本案中的劳动者虽然为工伤，但没有被鉴定上伤残等级，在培训后仍然不能胜任工作的前提下，用人单位是可以解除劳动合同的，符合法律规定。W
　　
　　责编／王欢
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