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酒店业员工过高的离职率制约了酒店业的健康发展,通过分析员工离职原因,发现企业人力资源管理存在的弊端成为员工离职的重要外推力。文章提出应该综合运用多种人力资源管理策略,改善酒店管理,实现其发展目标。
善用人力资源管理策略应对酒店员工离职问题
【摘 要】
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酒店业员工过高的离职率制约了酒店业的健康发展,通过分析员工离职原因,发现企业人力资源管理存在的弊端成为员工离职的重要外推力。文章提出应该综合运用多种人力资源管理策
【机 构】
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南京大学商学院,贵州财经学院,中国旅游研究院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2009年21期
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