【摘 要】
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四是推荐洽谈。对外省市招聘企业,先用信函、电传等方式推荐人选,再组织企业初步选中的人去企业洽谈。推荐人选采取差额推荐的办法,对一个需求提供3个以上信息以供挑选。如广
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四是推荐洽谈。对外省市招聘企业,先用信函、电传等方式推荐人选,再组织企业初步选中的人去企业洽谈。推荐人选采取差额推荐的办法,对一个需求提供3个以上信息以供挑选。如广州圣安实业有限公司招聘2名经理,市场为他们推荐了7名人选,最后公司选中5人去广州洽谈。 ——抓评估测试,保证选人准确性。选人是否准确,关系企业的命运和市场的声誉。市场专门设立了评估测试部,将现代测评技术与传统考核方法相结合,对选拔对象的素质能力进行评价和鉴别。主要方式有三种:一是竞争答辩。市场聘请有较高理论水平和丰富管理经验的专家、企业家组成评
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