【摘 要】
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劳动合同解除制度是劳动法律制度中十分重要的组成部分,它关乎劳动者和用人单位的切实权益.我国《劳动合同法》第四章确立了劳动合同解除的相关制度,但对于该章节的部门条款
【机 构】
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华南师范大学,广东 广州,510631
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劳动合同解除制度是劳动法律制度中十分重要的组成部分,它关乎劳动者和用人单位的切实权益.我国《劳动合同法》第四章确立了劳动合同解除的相关制度,但对于该章节的部门条款无论是在实体上还是在程序上都存在诸多有待明晰的问题,导致实践中易出现劳动者与用人单位之间发生利益不平衡问题.笔者通过考察《最高人民法院公报》以及各省份高级人民法院终审的典型案例,检讨我国现行劳动合同解除制度的不足,力求在我国劳动合同解除制度中劳动者的劳动权与用人单位的自主用工权之间找到适当的平衡点,以期为建立稳定的劳动关系助益.
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