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目的 分析县级医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素,并探讨两者间的相关性。方法 选取安徽省12家县级公立医院的临床护士作为研究对象,通过发放一般资料调查表、工作授能量表和离职意愿量表进行调查,所得数据采用SPSS20.0进行统计分析。分析临床护士离职意愿和工作授能现况及其影响因素,探讨临床护士工作授能与离职意愿的相关性。结果 715例临床护士的离职意愿平均分为（10.53±3.23）分,处于较低水平;年龄、教育程度、职称、劳动关系和收入是影响临床护士离职意愿的主要因素;工作授能平均分为（17