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据一项研究统计,从公司外部聘来的高管,失败率高达40%,这个数字有些惊人。原因是新人的文化适应性很差,他们不太适应新公司的做事方式。美国一家领导力发展公司创始人之一的迈克尔·沃特金斯认为,事实上,在他调查过的53名人力资源经理人中,大约3/4的人将外聘高管的关败归咎于他们糟糕的文化适应力。