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我厂在首次专业技术职务评聘后,为了加强对专业技术人员的考核管理工作,充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性,达到向管理要效益,向科技进步要效益的目的,自1989年便在部分专业职务系列中的专业技术人员内试行课题承包考核管理,并于1990年在专业技术人员中全面推行。两年来,我厂专业技术人员的课题承包考核管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。具体作法是:将专业技术人员与聘任人签