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摘 要：共青团组织是重要共产党重要的后备军，随着石油企业的不断发展，现存的石油企业团干部队伍的素质难以满足实际的需求，企业必须创新共青团工作模式，本文主要就现阶段我国石油企业共青团工作中存在的问题进行归纳，重点分析新时期如何创新企业共青团工作模式。
关键词：石油企业；共青团工作；创新思路
现阶段青年员工是推动还有企业发展的重要力量之一，为了有效的激发青年员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，从而提高石油企业的生产效率，共青团组织必须创新工作思路及方法，以适应现阶段青年员工的价值取向及企业工作环境的变化。
一、 石油企业共青团工作中存在的问题
市场经济环境下，石油企业面临着激烈的市场竞争，国有企业以往的经营发展模式已经渐渐不能适应当前的经济形势，因此我国的石油企业开始积极的进行重组改制，这期间出台了许多的政策法规，一定程度上改善了石油企业的发展状况，但这一系列的法律法规都没有明确定位共青团组织的地位，导致石油企业共青团组织在实际的工作中出现了许多的问题：
（一）团干部的综合素质参差不齐
团干部的职业能力与素质是保证共青团工作水平的基础，但现阶段我国的石油企业中部分团干部对于新时期的石油企业共青团的工作认识不足，难以正确把握石油企业共青团工作的方向，日常的工作过程中信心不足、能力缺失，严重影响了共青团工作效用的发挥。此外，部分团干部并不是专职开展共青团工作，一人身兼数职自然会分散工作精力，这对于团干部工作的开展也十分不利。少部分团干部的社会责任感缺失，工作过程中受到经济利益的驱使，工作态度不端正、团员权力及义务履行时消极怠工，这在一定程度上弱化了团干部的模范带头作用，产生了十分严重的负面影响，对于共青团工作的开展十分不利。
（二）共青团工作的方式及内容与现阶段青年员工的实际需求严重不符
青年员工逐渐成为现阶段石油企业工作的主体，新时期青年员工的思维方式与生活需求与老员工存在着很大的差别，但部分团组织在开展工作时依然沿用以往的工作方法，工作过程中更重视数量及形式，忽视了工作质量，共青团工作存在严重的盲目性、滞后性、被动性，难以满足青年员工多元化、个性化的发展需求，这在很大程度上弱化了共青团工作对于青年员工的影响力。
（三）共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小
共青团工作的重要内容即服务与企业的生产经营活动，及时发现企业经营管理中存在的漏洞，拾遗补缺，随着石油企业管理程序的不断规范、完善，共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小。
（四）青年员工的价值取向与石油企业共青团工作不适应
新时期受到信息媒体的影响，青年员工的思维方式、行为方法正发生着翻天覆地的变化，员工的价值取向开始向多元化发展，但石油企业的共青团组织工作中青年组织意识淡薄，青年员工的价值取向与石油企业团组织工作不适应，团组织工作难以发挥其提升企业凝聚力、提高企业生产效率的作用。
二、新时期石油企业共青团工作的创新思路
为了适应现阶段石油企业的工作发展需求，共青团工作必须创新工作理念、内容、方法等等，下文主要从四个方面简单介绍石油企业共青团工作的思路。
（一）创新共青团工作理念
共青团组织的根本工作理念即服务与石油企业的中心工作，但在企业实际的经营管理过程中，共青团组织需要独立自主的开展工作，因此团组织领导人员应正确把握二者之间的辩证关系。在開展共青团工作时要做到统筹兼顾，团部工作与党政工作有效结合，做好服务大局及青年员工工作的任务，重视共青团“品牌”效应，从而更好的达到凝聚企业员工的目的。
（二）创新工作方法
为了更好的增强共青团工作的效果，石油企业必须重视工作方法的创新。共青团工作中坚持趣味性、思想性相统一，企业员工的价值观念、思维方式不同，工作方法也应该有所差别。随着计算机及网络技术的不断进步，新兴媒体蓬勃发展，企业共青团工作应重视新兴媒体的作用，宣传工作中充分利用网络平台丰富工作内容，改变员工对于共青团的印象，吸引更多的青年员工关注和重视共青团工作，促进工作效率的提高。
（三）创新工作机制
针对现阶段共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小这一问题，企业应创新共青团的工作机制，将工作领域进一步的拓展延伸，为了适应石油企业员工队伍结构的变化，从共青团组织的实际出发，将青年员工群体作为共青团工作的重点，尤其是在青年员工人数较多的部门，因此石油企业共青团组织应该建立起健全的、能够为企业所有青年员工服务的工作机制。
（四）创新工作载体
创新工作载体同样是共青团工作创新的重要内容，共青团组织在实际的工作过程中必须严格落实服务企业中心工作这一理念，选好共青团工作的切入点，因此日常的工作过程中，应积极开展青年员工职业技术培训等等活动，提高全体青年员工的职业能力，更好的为企业的发展服务。企业还可以开展各类文体活动，将企业文化渗入其中，鼓励青年员工积极参与，丰富员工精神生活的同时潜移默化的进行企业文化教育，提高企业凝聚力。青年员工是石油企业建设发展的主力军，实际的工作过程中必须以企业的生产经营为重点，通过开展青年志愿者活动、青年安全生产示范岗等等活动充分发挥青年员工的积极作用，促进企业的稳定、持续发展。
三、结束语
现阶段石油企业的共青团工作还存在着团干部能力不足、工作内容及工作方法与青年员工的实际需求不符等等问题，石油企业的各级团组织必须立足于企业特点，不断的创新工作思路及方法、拓宽活动的领域，才能真正发挥共青团工作的作用，本文从工作理念、工作机制、工作载体、工作方法四个方面简单介绍了石油企业共青团工作的创新，仅为相关人员工作提供思路。
参考文献：
[1]贾米娜.对加强石油企业共青团工作的思考[J].中外企业家，2014（02）.
[2]张磊.新时期加强企业共青团工作的几点思考[J].科学中国人，2014（02）.
[3]姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2015（11）.
关键词：石油企业；共青团工作；创新思路
现阶段青年员工是推动还有企业发展的重要力量之一，为了有效的激发青年员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，从而提高石油企业的生产效率，共青团组织必须创新工作思路及方法，以适应现阶段青年员工的价值取向及企业工作环境的变化。
一、 石油企业共青团工作中存在的问题
市场经济环境下，石油企业面临着激烈的市场竞争，国有企业以往的经营发展模式已经渐渐不能适应当前的经济形势，因此我国的石油企业开始积极的进行重组改制，这期间出台了许多的政策法规，一定程度上改善了石油企业的发展状况，但这一系列的法律法规都没有明确定位共青团组织的地位，导致石油企业共青团组织在实际的工作中出现了许多的问题：
（一）团干部的综合素质参差不齐
团干部的职业能力与素质是保证共青团工作水平的基础，但现阶段我国的石油企业中部分团干部对于新时期的石油企业共青团的工作认识不足，难以正确把握石油企业共青团工作的方向，日常的工作过程中信心不足、能力缺失，严重影响了共青团工作效用的发挥。此外，部分团干部并不是专职开展共青团工作，一人身兼数职自然会分散工作精力，这对于团干部工作的开展也十分不利。少部分团干部的社会责任感缺失，工作过程中受到经济利益的驱使，工作态度不端正、团员权力及义务履行时消极怠工，这在一定程度上弱化了团干部的模范带头作用，产生了十分严重的负面影响，对于共青团工作的开展十分不利。
（二）共青团工作的方式及内容与现阶段青年员工的实际需求严重不符
青年员工逐渐成为现阶段石油企业工作的主体，新时期青年员工的思维方式与生活需求与老员工存在着很大的差别，但部分团组织在开展工作时依然沿用以往的工作方法，工作过程中更重视数量及形式，忽视了工作质量，共青团工作存在严重的盲目性、滞后性、被动性，难以满足青年员工多元化、个性化的发展需求，这在很大程度上弱化了共青团工作对于青年员工的影响力。
（三）共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小
共青团工作的重要内容即服务与企业的生产经营活动，及时发现企业经营管理中存在的漏洞，拾遗补缺，随着石油企业管理程序的不断规范、完善，共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小。
（四）青年员工的价值取向与石油企业共青团工作不适应
新时期受到信息媒体的影响，青年员工的思维方式、行为方法正发生着翻天覆地的变化，员工的价值取向开始向多元化发展，但石油企业的共青团组织工作中青年组织意识淡薄，青年员工的价值取向与石油企业团组织工作不适应，团组织工作难以发挥其提升企业凝聚力、提高企业生产效率的作用。
二、新时期石油企业共青团工作的创新思路
为了适应现阶段石油企业的工作发展需求，共青团工作必须创新工作理念、内容、方法等等，下文主要从四个方面简单介绍石油企业共青团工作的思路。
（一）创新共青团工作理念
共青团组织的根本工作理念即服务与石油企业的中心工作，但在企业实际的经营管理过程中，共青团组织需要独立自主的开展工作，因此团组织领导人员应正确把握二者之间的辩证关系。在開展共青团工作时要做到统筹兼顾，团部工作与党政工作有效结合，做好服务大局及青年员工工作的任务，重视共青团“品牌”效应，从而更好的达到凝聚企业员工的目的。
（二）创新工作方法
为了更好的增强共青团工作的效果，石油企业必须重视工作方法的创新。共青团工作中坚持趣味性、思想性相统一，企业员工的价值观念、思维方式不同，工作方法也应该有所差别。随着计算机及网络技术的不断进步，新兴媒体蓬勃发展，企业共青团工作应重视新兴媒体的作用，宣传工作中充分利用网络平台丰富工作内容，改变员工对于共青团的印象，吸引更多的青年员工关注和重视共青团工作，促进工作效率的提高。
（三）创新工作机制
针对现阶段共青团在企业生产经营管理中的作用空间逐渐减小这一问题，企业应创新共青团的工作机制，将工作领域进一步的拓展延伸，为了适应石油企业员工队伍结构的变化，从共青团组织的实际出发，将青年员工群体作为共青团工作的重点，尤其是在青年员工人数较多的部门，因此石油企业共青团组织应该建立起健全的、能够为企业所有青年员工服务的工作机制。
（四）创新工作载体
创新工作载体同样是共青团工作创新的重要内容，共青团组织在实际的工作过程中必须严格落实服务企业中心工作这一理念，选好共青团工作的切入点，因此日常的工作过程中，应积极开展青年员工职业技术培训等等活动，提高全体青年员工的职业能力，更好的为企业的发展服务。企业还可以开展各类文体活动，将企业文化渗入其中，鼓励青年员工积极参与，丰富员工精神生活的同时潜移默化的进行企业文化教育，提高企业凝聚力。青年员工是石油企业建设发展的主力军，实际的工作过程中必须以企业的生产经营为重点，通过开展青年志愿者活动、青年安全生产示范岗等等活动充分发挥青年员工的积极作用，促进企业的稳定、持续发展。
三、结束语
现阶段石油企业的共青团工作还存在着团干部能力不足、工作内容及工作方法与青年员工的实际需求不符等等问题，石油企业的各级团组织必须立足于企业特点，不断的创新工作思路及方法、拓宽活动的领域，才能真正发挥共青团工作的作用，本文从工作理念、工作机制、工作载体、工作方法四个方面简单介绍了石油企业共青团工作的创新，仅为相关人员工作提供思路。
参考文献：
[1]贾米娜.对加强石油企业共青团工作的思考[J].中外企业家，2014（02）.
[2]张磊.新时期加强企业共青团工作的几点思考[J].科学中国人，2014（02）.
[3]姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2015（11）.