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在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
NGO组织人力资源管理的困境与对策——基于网络招聘信息的文本分析
【摘 要】
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在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板
【机 构】
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安徽大学管理学院,公共行政系,安徽大学管理学院,安徽大学商学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2015年17期
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