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劳动法为适应市场经济发展的需求,设立了不定时工作制,一方面保障了难以采用标准工作制劳动者的合法权益,另一方面充分配置了劳动资源,增强了企业的市场竞争力.但是在实践中,不定时工作制却成为企业侵害劳动者权益而“合理”减薪增产的避风港,与设置不定时工作制的初衷相违背.本文从不定时工作制的实践情况出发,梳理在实践当中实施不定时工作制面临的问题,并提出规范不定时工作制的法律策略.