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摘要：党建工作是全局工作的关键环节，也是一项长期的、艰巨任务，因此，各企业管理人员必须深入了解企业自身的实际情况，明确党建工作的方向，将二者进行有效结合，使其相互依存、相互促进。本文主要分析了加强企业党建工作的重要性，并针对其存在的管理难点，提出了有效的改进措施。
关键词：企业；党建；工作管理；难点；对策
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
企业的生存与发展和党建管理工作息息相关。切实增强企业员工对党建工作的认识，明确自身角色定位，建立健全管理制度等，均是当下企业处理党建工作管理的关键点和难点。同时，建立健全创新型、服务型、安全型和学习型的“四型党组织”也是党建工作管理的必要手段，有利于企业的健康、持续、快速发展。
1、加强企业党建工作的重要性
1.1、企业党建工作加强是企业健康发展的前提
我国《中共国企发展与改革问题决定》中明确指出：要坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心作用，在任何情况下都不能动摇。同时国家政府要对企业党建工作给予充分的重视和支持，反复强调企业党建工作的重要性。新时期企业党建工作的加强是企业科学发展、深化改革的重要保障。
1.2、企业党建工作加强是企业特色文化发展方向
企业文化是一种思想意识，是在新时期以构建和谐社会和树立文明思想为基础，企业文化对企业形象的树立、企业凝聚力的提升以及员工综合素质的加强都有无可替代的作用。企业党建工作作为企业思想政治工作的主体，就要发挥其政治核心作用，提升企业整体的科学和思想道德的综合素质水平，建立企业有纪律、有文化道德的团队，这是企业发展的根本也是目标，是企业面临的最关键的问题之一。因此必须将企业党建工作作为企业文化的保证和推动力，才能促进企业更好的发展。
1.3、企业党建工作加强是企业和谐发展的保障
在新时期下企业必然面临改革，员工也会在企业改革下出现各种抵触情绪或思想问题等。这是必然的但需要及时做好思想工作，否则会妨碍企业改革的顺利进行和发展。这就需要企业加强党建工作，以科学发展观为指导做好企业内部党员工作人员的思想政治工作，让他们在企业的改革及发展上有统一的方向，这样才能积极配合促进企业和谐发展。党建思政工作是企业和谐发展的理论基础，企业管理人员和员工要宣传党建工作重要性，通过媒体、会议等多种形式宣传企业的党建工作情况、市场发展和竞争态势等，使员工对企业思想政治工作有更深入的了解。而且员工的思想政治意识加深后对员工间的隔阂和矛盾有很大帮助，有利于企业和谐发展。
2、企业党建工作管理难点
2.1、企业对党建工作认识不足
由于受到发展规模和经历的制约，企业对组建党组织缺乏主动性和积极性。抓生产、抓管理、抓效益是众多企业认为的首要任务，而认为组建党组织发展党员是国有企业的事情，在民营企业开展党建没有必要。同时，企业主对企业的管理、发展存在自主性，更使党组织在一些民营企业成为空白。更有甚者某些民营企业主还认为在企业内部组建党组织，继而发展党员是自寻烦恼，既增加了开支，还浪费了时间。所以各地的民营企业主因为对企业党组织的作用认识不深刻造成了民营企业党建工作的困难局面。还有某些民营企业虽然在内部组件了党组织，但党组织却只是有名无实，只有部门，没有活动。另外由于企业规模的扩大，一些民营企业主为了自身形象或企业形象对外宣传而组建的党组织，这种情形下组建的黨组织成为了一些民营企业主自诩企业强大，管理规范，部门齐全的资本。这种党组织只有在领导视察或者党的生日等情形之下才粉墨登场。这样的民营企业主只是更重视形象建设，完全忽视了党建工作应该注重的实质，说到底只是喊口号。
2.2、管理模式相对滞后
很多民营企业党员的变动性很大，但依然使用传统的属地化管理模式来实施管理，即由党员的户口和行政关系所在单位或街道、行政村支部管理，党员经营活动的流动性和静态管理的管理模式不兼容，从而导致党组织对党员监督管理不到位，党内制度松散，想管的无权管，有权的看不到，从事个体和民营企业的党员实际中成为了无人管党员。在社会主义市场经济高度发展的今天，随着民营企业中的党员所在的分布、活动和工作范围的不断扩大，对党员的教育面临着诸如时间无法保证、人员很难集中、内容无法落实的矛盾日益显现，外出经商或者务工的民营企业党员现实中已经断了和原来所在党组织之间的联系，更有甚者不愿意让别人知道自己是共产党员，难以发挥其党员的先锋模范作用。
3、优化企业党建工作管理难点的措施
3.1、强化企业党组织的创新意识
对于企业职工有针对性的进行思想教育，使职工明确工作的动力和奋斗的目标。打造一支思想稳定、工作积极、为企业创造效益的职工队伍；通过各种活动来促进企业党建工作的进行，通过改变方式来激发党建工作的活力；改变党组织以前的不良作风和消极思想，使党的方针和企业目标贴近生产和职工，并要时刻关心职工的工作生活情况，使职工凝聚在一起为企业发展贡献力量。
3.2、明确党组织作用
第一，企业党组织要时刻关心企业职工的实际工作和生活情况，并及时的解决企业职工的困难，使职工感受到党组织的温暖，从而在工作中认真努力的工作，充分的体现出党组织的凝聚力。第二，建立完善的党政监督机构，维护企业各领域职权的依法行使，并通过各种合理的手段规范企业内部的运作。第三，优化企业党组织结构的建设使企业党组织的工作原则和企业决策者的职权在实际工作中恰当的融合起来，加强教育，努力培养出一批懂得党务和安全生产管理的党建工作人员。
3.3、完善党建工作制度
工作制度的建设是做好企业党建工作的基础。在现代企业发展形势下，原有的企业党组织制度已经不能适应当前党建工作的需要。现代的企业需要创新党组织的工作制度，使党组织的工作制度适用于现代的企业管理和实际的生产经营活动。通过规范合理的机制引导和规范企业的党建工作。
3.4、将企业发展与党建工作充分结合
把以往单一的政治功能转变为具有经济价值的综合化功能，是做好企业党建管理工作的重要举措。在实际党建工作中，管理人员应把企业发展和党建工作相互结合，找到二者之间最恰当的结合点，把企业的稳定发展和改革创新视为当下党建工作的成果检验指标。值得注意的是，应充分考虑企业自身的实际情况，从理性的角度出发，切实发挥思政教育的功能，以此来不断提高全员的素质水平，为企业党建工作的开展奠定坚实基础。
3.5、加强队伍建设
首先，加强党组织中党政干部的思想素质培养和学习工作能力的提升。做到把提高党的执政能力落实到企业的管理能力上。其次，强化党员队伍的建设。党员是企业中具有坚定信念和严密组织的中坚力量，党组织中优秀的党员在企业中起到先锋和模范的作用。能够带动企业职工在竞争激烈的市场中稳定持续的发展。最后，还应关注人才，坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产，因此，在加强企业党建工作的同时，应时刻关注企业人才，为其提供更好的发展平台，反过来更好地服务于企业的发展进步。在此基础上，还应用实际行动关爱员工，对于困难职工要给予热心帮助，不断凝聚员工力量，激发其主人翁精神和高度责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。
结束语
综上所述，随着形势的发展和市场经济的不断变化，在现代企业起着重要作用的党建工作也面临着许多新情况，新问题和新的改变。为此，我们需要在以往优秀的党建工作模式的基础上，为适应现代的企业管理，新时期的党建工作要敢于打破常规，采取有效措施来解决现有党建工作中存在的问题，同时还要开创新的工作观念来引导现代党建工作的开展。以实现现代企业党建工作的标准化、制度化、科学化、规范化，最终达到保证我国企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]周丛慧.关于新时期企业党建工作有效开展问题的探讨[J].东方企业文化，2014，04:69.
[2]焦金健.新时期加强企业党建工作的对策探讨[J].经营管理者，2013，31:294.
关键词：企业；党建；工作管理；难点；对策
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
企业的生存与发展和党建管理工作息息相关。切实增强企业员工对党建工作的认识，明确自身角色定位，建立健全管理制度等，均是当下企业处理党建工作管理的关键点和难点。同时，建立健全创新型、服务型、安全型和学习型的“四型党组织”也是党建工作管理的必要手段，有利于企业的健康、持续、快速发展。
1、加强企业党建工作的重要性
1.1、企业党建工作加强是企业健康发展的前提
我国《中共国企发展与改革问题决定》中明确指出：要坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心作用，在任何情况下都不能动摇。同时国家政府要对企业党建工作给予充分的重视和支持，反复强调企业党建工作的重要性。新时期企业党建工作的加强是企业科学发展、深化改革的重要保障。
1.2、企业党建工作加强是企业特色文化发展方向
企业文化是一种思想意识，是在新时期以构建和谐社会和树立文明思想为基础，企业文化对企业形象的树立、企业凝聚力的提升以及员工综合素质的加强都有无可替代的作用。企业党建工作作为企业思想政治工作的主体，就要发挥其政治核心作用，提升企业整体的科学和思想道德的综合素质水平，建立企业有纪律、有文化道德的团队，这是企业发展的根本也是目标，是企业面临的最关键的问题之一。因此必须将企业党建工作作为企业文化的保证和推动力，才能促进企业更好的发展。
1.3、企业党建工作加强是企业和谐发展的保障
在新时期下企业必然面临改革，员工也会在企业改革下出现各种抵触情绪或思想问题等。这是必然的但需要及时做好思想工作，否则会妨碍企业改革的顺利进行和发展。这就需要企业加强党建工作，以科学发展观为指导做好企业内部党员工作人员的思想政治工作，让他们在企业的改革及发展上有统一的方向，这样才能积极配合促进企业和谐发展。党建思政工作是企业和谐发展的理论基础，企业管理人员和员工要宣传党建工作重要性，通过媒体、会议等多种形式宣传企业的党建工作情况、市场发展和竞争态势等，使员工对企业思想政治工作有更深入的了解。而且员工的思想政治意识加深后对员工间的隔阂和矛盾有很大帮助，有利于企业和谐发展。
2、企业党建工作管理难点
2.1、企业对党建工作认识不足
由于受到发展规模和经历的制约，企业对组建党组织缺乏主动性和积极性。抓生产、抓管理、抓效益是众多企业认为的首要任务，而认为组建党组织发展党员是国有企业的事情，在民营企业开展党建没有必要。同时，企业主对企业的管理、发展存在自主性，更使党组织在一些民营企业成为空白。更有甚者某些民营企业主还认为在企业内部组建党组织，继而发展党员是自寻烦恼，既增加了开支，还浪费了时间。所以各地的民营企业主因为对企业党组织的作用认识不深刻造成了民营企业党建工作的困难局面。还有某些民营企业虽然在内部组件了党组织，但党组织却只是有名无实，只有部门，没有活动。另外由于企业规模的扩大，一些民营企业主为了自身形象或企业形象对外宣传而组建的党组织，这种情形下组建的黨组织成为了一些民营企业主自诩企业强大，管理规范，部门齐全的资本。这种党组织只有在领导视察或者党的生日等情形之下才粉墨登场。这样的民营企业主只是更重视形象建设，完全忽视了党建工作应该注重的实质，说到底只是喊口号。
2.2、管理模式相对滞后
很多民营企业党员的变动性很大，但依然使用传统的属地化管理模式来实施管理，即由党员的户口和行政关系所在单位或街道、行政村支部管理，党员经营活动的流动性和静态管理的管理模式不兼容，从而导致党组织对党员监督管理不到位，党内制度松散，想管的无权管，有权的看不到，从事个体和民营企业的党员实际中成为了无人管党员。在社会主义市场经济高度发展的今天，随着民营企业中的党员所在的分布、活动和工作范围的不断扩大，对党员的教育面临着诸如时间无法保证、人员很难集中、内容无法落实的矛盾日益显现，外出经商或者务工的民营企业党员现实中已经断了和原来所在党组织之间的联系，更有甚者不愿意让别人知道自己是共产党员，难以发挥其党员的先锋模范作用。
3、优化企业党建工作管理难点的措施
3.1、强化企业党组织的创新意识
对于企业职工有针对性的进行思想教育，使职工明确工作的动力和奋斗的目标。打造一支思想稳定、工作积极、为企业创造效益的职工队伍；通过各种活动来促进企业党建工作的进行，通过改变方式来激发党建工作的活力；改变党组织以前的不良作风和消极思想，使党的方针和企业目标贴近生产和职工，并要时刻关心职工的工作生活情况，使职工凝聚在一起为企业发展贡献力量。
3.2、明确党组织作用
第一，企业党组织要时刻关心企业职工的实际工作和生活情况，并及时的解决企业职工的困难，使职工感受到党组织的温暖，从而在工作中认真努力的工作，充分的体现出党组织的凝聚力。第二，建立完善的党政监督机构，维护企业各领域职权的依法行使，并通过各种合理的手段规范企业内部的运作。第三，优化企业党组织结构的建设使企业党组织的工作原则和企业决策者的职权在实际工作中恰当的融合起来，加强教育，努力培养出一批懂得党务和安全生产管理的党建工作人员。
3.3、完善党建工作制度
工作制度的建设是做好企业党建工作的基础。在现代企业发展形势下，原有的企业党组织制度已经不能适应当前党建工作的需要。现代的企业需要创新党组织的工作制度，使党组织的工作制度适用于现代的企业管理和实际的生产经营活动。通过规范合理的机制引导和规范企业的党建工作。
3.4、将企业发展与党建工作充分结合
把以往单一的政治功能转变为具有经济价值的综合化功能，是做好企业党建管理工作的重要举措。在实际党建工作中，管理人员应把企业发展和党建工作相互结合，找到二者之间最恰当的结合点，把企业的稳定发展和改革创新视为当下党建工作的成果检验指标。值得注意的是，应充分考虑企业自身的实际情况，从理性的角度出发，切实发挥思政教育的功能，以此来不断提高全员的素质水平，为企业党建工作的开展奠定坚实基础。
3.5、加强队伍建设
首先，加强党组织中党政干部的思想素质培养和学习工作能力的提升。做到把提高党的执政能力落实到企业的管理能力上。其次，强化党员队伍的建设。党员是企业中具有坚定信念和严密组织的中坚力量，党组织中优秀的党员在企业中起到先锋和模范的作用。能够带动企业职工在竞争激烈的市场中稳定持续的发展。最后，还应关注人才，坚持搞好“解困帮扶”工作。企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产，因此，在加强企业党建工作的同时，应时刻关注企业人才，为其提供更好的发展平台，反过来更好地服务于企业的发展进步。在此基础上，还应用实际行动关爱员工，对于困难职工要给予热心帮助，不断凝聚员工力量，激发其主人翁精神和高度责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。
结束语
综上所述，随着形势的发展和市场经济的不断变化，在现代企业起着重要作用的党建工作也面临着许多新情况，新问题和新的改变。为此，我们需要在以往优秀的党建工作模式的基础上，为适应现代的企业管理，新时期的党建工作要敢于打破常规，采取有效措施来解决现有党建工作中存在的问题，同时还要开创新的工作观念来引导现代党建工作的开展。以实现现代企业党建工作的标准化、制度化、科学化、规范化，最终达到保证我国企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]周丛慧.关于新时期企业党建工作有效开展问题的探讨[J].东方企业文化，2014，04:69.
[2]焦金健.新时期加强企业党建工作的对策探讨[J].经营管理者，2013，31:294.