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本文分析了党建工作与经营实际契合形态下建立的内在机制，阐述了二者契合基础上的党建工作模式定位与模式构建，并进行了实证分析。指出其内在机制包括：党建工作促进职工思想意识的提升，促进经营团队理念的提升。围绕着这一内在机制，党建工作模式可从定期进行企业发展状况的调研互动；努力创新企业恩政教育形式；不断增强企业基层组织的工作绩效三个方面进行构建。