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大数据时代的到来,对政府、企业、个人的活动都产生了不同程度的影响,而这种影响对于企业而言尤为深远。如何主动拥抱大数据时代,改革和创新企业人力资源管理模式和方式成为理论界和实践界共同关心的焦点问题。本文从数据大时代的一般影响谈起,分析大数据应用对企业人力资源管理的影响,以及其对企业人力资源管理的要求,并重点分析大数据时代下企业人力资源管理工作的创新。